CDD Chargé(e) des Ressources Humaines H/F (H/F) AIREL

Qui sommes-nous ?
Airel Quetin est une entreprise française spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'équipements à destination des professionnels de santé, notamment dans le secteur dentaire.
Airel Quetin évolue au sein d'un groupe composé de plusieurs sociétés aux activités complémentaires dans le domaine de la santé.
Le périmètre du poste couvre ainsi trois sociétés du groupe :
Airel Quetin, spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements destinés notamment aux professionnels du secteur dentaire ;
Oxy'Pharm, spécialisée dans les solutions de désinfection et de décontamination, notamment par voie aérienne ;
Sanivap, spécialisée dans les solutions de nettoyage et de désinfection par la vapeur destinées aux professionnels.
Vous interviendrez donc sur un périmètre RH multi-sociétés.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de octobre 2026 à août 2027.
Le poste est proposé à temps partiel, à raison de 21 heures par semaine réparties sur 3 jours.
Au sein d'une équipe RH composée de 2 personnes, vous prendrez en charge différents sujets RH opérationnels, principalement autour de la formation, du recrutement et de l'intérim.
Vous travaillerez en lien direct avec les managers et les différents interlocuteurs internes et externes.
Vos missions
FORMATION :
Vous assurez le suivi administratif et opérationnel des actions de formation :
Suivre et éditer les documents administratifs liés aux formations destinées à nos revendeurs
Assurer le suivi du plan de formation : suivi des formations déjà planifiées et traitement des nouvelles demandes
Organiser et suivre les formations liées aux habilitations et autorisations obligatoires, en veillant au respect des échéances
Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
Être l'interlocuteur privilégié de notre OPCO et assurer le suivi des demandes de prise en charge et des dossiers associés.
RECRUTEMENT :
Vous prenez en charge les recrutements de A à Z, en collaboration avec les managers :
Recueillir et définir les besoins en recrutement avec les responsables concernés
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Assurer le sourcing et la présélection des candidatures
Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
Gérer les éléments administratifs liés à l'embauche, notamment la préparation des contrats et des documents associés
Assurer l'ensemble du processus jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur, puis veiller au bon déroulement de son intégration en lien avec le manager.
GESTION DE L'INTÉRIM :
Actuellement gérée directement par les managers, la gestion de l'intérim vous sera progressivement confiée dans son intégralité.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
Recueillir les besoins en personnel intérimaire auprès des managers
Assurer les relations avec les agences d'intérim
Suivre les demandes et les candidatures proposées
Organiser l'arrivée et l'intégration des intérimaires
Assurer le suivi administratif des contrats et des missions
Être le point de contact RH pour l'ensemble des sujets relatifs à l'intérim.
Votre profil
Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction RH généraliste ou similaire.
Vous êtes à l'aise avec le recrutement et la gestion administrative RH. Une expérience dans le domaine de la formation et/ou du recrutement sera appréciée.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et assurer un suivi rigoureux de vos dossiers.
Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés : c