Talent & Network Manager – InsurTech Le Mercato de l'Emploi

Recrutement

•Piloter le recrutement des conseillers commerciaux : définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing direct, présélection téléphonique, entretiens.

•Construire et animer un vivier de candidats, en propre plutôt qu'en passant systématiquement par des cabinets.

•Tenir un rythme soutenu de plusieurs recrutements par mois sur les phases de montée en charge, sans jamais baisser la barre sur la qualité.

•Structurer le processus : grille d'évaluation, mise en situation de vente, prise de références.

Développement et animation du réseau de mandataires

•Identifier et recruter des mandataires en assurance (agents commerciaux indépendants) pour élargir le réseau de distribution de La société, en complément de l'équipe commerciale salariée.

•Animer et fidéliser ce réseau au quotidien : accompagnement, communication, temps forts commerciaux, suivi de la performance et de la production de chaque mandataire.

•Veiller à la conformité réglementaire des mandataires (immatriculation ORIAS, respect du statut, obligations DDA) en lien avec la direction.

Intégration et montée en puissance

•Concevoir et faire vivre le parcours d'intégration : produits d'assurance, outils, scripts d'appel, traitement des objections.

•Organiser l'accompagnement des premières semaines - écoute d'appels, points hebdomadaires, certification produit - jusqu'à l'autonomie.

•Réduire le délai de montée en puissance des nouveaux commerciaux et le mesurer dans le CRM.

•Reprendre cette mission aujourd'hui assurée par un commercial senior, afin de lui rendre son temps de vente.

Administration RH et rémunération variable

•Gérer l'administration du personnel : contrats, onboarding administratif, absences, mutuelle, relation avec le cabinet de paie.

•Produire chaque mois le calcul du variable des commerciaux à partir des données du CRM, et en garantir la fiabilité.

•Veiller à la qualité de la donnée commerciale qui alimente ce calcul, en lien avec l'équipe de vente.

Fidélisation

•Suivre l'engagement et la rétention des équipes, identifier les signaux de départ, proposer des actions concrètes.

•Contribuer à faire de La société un endroit où l'on a envie de rester au-delà des six premiers mois.

• Une bonne connaissance du courtage en assurance et de ses acteurs (mandataires, agents généraux, statut IAS/ORIAS, obligations DDA) : indispensable pour identifier, évaluer et recruter les bons profils de mandataires.

• Une première expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement sur des profils commerciaux ou dans l'assurance/le courtage.

• Le goût du terrain : vous préférez décrocher votre téléphone et sourcer vous-même plutôt que de publier une annonce et attendre.

• De la rigueur sur les sujets administratifs - paie, contrats, calcul de variable ne souffrent pas l'à-peu-près.

• De l'aisance avec les chiffres et les outils : vous serez amené(e) à travailler dans un CRM et sur des tableurs.

• La capacité à évoluer dans un environnement de start-up, en autonomie, sans process préexistant.

• Parfaitement francophone à l'oral comme à l'écrit.

L'assurance est l'un des derniers secteurs à ne pas avoir réussi sa transformation digitale. Parcours interminables, garanties illisibles, conseil absent : le client subit encore un métier qui n'a pas été repensé pour lui.

La société est le néo-courtier qui s'y attaque. Nous concevons des produits simples et transparents - santé, habitation, mobilité, emprunteur - et nous les portons de bout en bout : distribution, souscription, gestion du contrat, indemnisation. Peu de courtiers de notre taille maîtrisent toute la chaîne. C'est ce qui nous permet d'aller vite et de tenir notre promesse jusqu'au bout.