Business Manager / Responsable d'agence F/H Recruteur partenaire

Et si vous pilotiez le lancement d'une agence et sa croissance locale ?
Vous construisez une implantation locale de A à Z. Vous alternez développement commercial, recrutement et management, avec des échanges réguliers avec la direction, les clients, les candidats et les partenaires du territoire.
Les missions du poste s'articulent autour de ces priorités :
- Participer au choix des bureaux et organiser l'installation locale.
- Construire le business plan commercial et financier de l'agence.
- Définir la stratégie de développement par secteurs et comptes.
- Cartographier les cibles, prospecter et développer le portefeuille client.
- Répondre aux appels d'offres et défendre des propositions claires.
- Identifier, qualifier et sélectionner les futurs consultants.
- Accompagner l'intégration, suivre les projets et encadrer l'équipe.
Vous avancez sur un périmètre large, avec une vraie autonomie sur les choix structurants. Le poste demande de tenir le cap commercial tout en gardant un suivi rigoureux des candidats, des consultants et des projets.
Vous créez aussi des liens utiles avec les acteurs locaux pour installer l'agence dans la durée. Les résultats se lisent dans le portefeuille développé, la qualité des recrutements et la progression des équipes.
Vous travaillez avec une logique de terrain : rendez-vous, suivi des opportunités, arbitrages rapides et reporting simple. Le poste demande de passer d'un sujet à l'autre sans perdre la ligne directrice.

Vous avancez si vous savez ouvrir des comptes, structurer une agence et prendre la parole avec assurance.
- Diplôme Bac+5 en école de commerce, école d'ingénieur ou master équivalent, exigé pour ce poste.
- Au moins cinq ans d'expérience en ESN, idéalement dans une structure mid-size ou chasseuse.
- Très bonne connaissance du territoire local et carnet d'adresses déjà actif sur le marché.
- Solide pratique du développement commercial B2B auprès de PME et de grands comptes locaux.
- Aptitude à coacher un junior, ou potentiel réel pour encadrer et faire grandir une équipe.
- Posture crédible et discours clair, rassurant et équilibré face aux interlocuteurs externes.

L'objectif de notre cabinet de recrutement : remettre l'humain au cœur du recrutement.

Nous accompagnons les entreprises à trouver les bons talents et accompagnons les candidats vers le poste qui leur correspond.

Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous privilégions l'écoute, la proximité et la transparence.