Projeteur Confirmé Le Mercato de l'Emploi

Sous la responsabilité du Directeur Technique des Moyens Industriels et du Responsable Bureau d'Études, vous intervenez au cœur de la définition technique des produits.

Votre objectif : transformer un cahier des charges en une solution technique cohérente, dimensionnée, conforme et réalisable.

Concrètement, vous allez :

• Analyser les cahiers des charges et identifier les exigences à prendre en compte.
• Participer à la définition des solutions techniques adaptées au besoin.
• Identifier les technologies nécessaires à la réalisation du produit.
• Dimensionner les solutions retenues.
• Réaliser les études de conception sous CATIA V5.
• Produire l'ensemble des documents de définition nécessaires à la réalisation des produits.
• Vérifier la conformité de votre définition avec les exigences clients et les processus internes.
• Intégrer les contraintes techniques, industrielles et les délais du projet dans vos choix de conception.
• Participer à l'optimisation des solutions techniques.
• Suivre l'avancement de vos travaux et rendre compte des éventuelles difficultés ou points de blocage.
• Échanger avec les différents interlocuteurs impliqués dans les projets afin de faire avancer les sujets.

Votre rôle ne se limite donc pas à « dessiner sous CATIA ».

Vous devez comprendre le besoin, réfléchir à la meilleure solution, la concevoir et vous assurer qu'elle pourra réellement être réalisée.

Les informations pratiques

• Poste : Pilote de Conception Technique H/F
• Contrat : CDI
• Lieu : Rochefort - Charente-Maritime
• Formation : Bac+2 ou équivalent en conception
• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire
• Logiciel indispensable : CATIA V5
• Rémunération : 38 à 42 K€ brut annuel selon expérience
• Environnement aéronautique exigeant
• Management de proximité et organisation horizontale
• Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur
• 50 % des transports en commun pris en charge
• CSE avec de nombreux avantages
• Congés supplémentaires selon l'ancienneté et la convention collective de la métallurgie
• Parcours d'intégration structuré

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 ou équivalent en conception et vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez CATIA V5 et êtes à l'aise dans un environnement industriel où la précision et la conformité sont importantes.

Vous connaissez idéalement :

• Les produits et contraintes du secteur aéronautique.
• Les normes et exigences propres à l'activité.
• Les problématiques liées à la conception et à la réalisation de produits aéronautiques.
• Les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint…
• L'anglais technique, niveau B1.

Mais votre expertise technique ne sera pas le seul critère.

Nous recherchons une personne qui :

✔ sait rendre compte de l'avancement de ses travaux ;

✔ sait gérer des sujets variés sans perdre en rigueur ;

✔ communique facilement avec les autres métiers ;

✔ sait travailler en équipe tout en étant autonome ;

✔ prend des initiatives lorsqu'elle identifie un problème ou une amélioration possible ;

✔ possède du bon sens et sait s'adapter.

Vous rejoindrez une entreprise aéronautique à taille humaine, basée à Rochefort, qui compte environ 130 collaborateurs.

Son métier ? Concevoir, fabriquer et assurer la maintenance d'équipements de cabine aéronautique : monuments, galleys et autres équipements qui prennent place à bord des avions.

L'entreprise travaille avec plusieurs grands acteurs de l'aéronautique, mais aussi avec des équipementiers, des intégrateurs et directement avec des compagnies aériennes.

Autrement dit, vous évoluerez sur des produits qui doivent être pensés avec précision, répondre à des exigences aéronautiques fortes et surtout pouvoir être fabriqués dans de bonnes conditions.

L'environnement est exigeant, avec notamment des référentiels EN9100 et PART.

L'entreprise est également en développement. Les recrutements accompagnent donc de nouveaux projets et la croissance de l'activité.

Côté management, oubliez les grandes pyramides hiérarchiques. L'organisation est volontairement horizontale, avec des échanges directs et une vraie proximité entre les équipes. La direction reste accessible et peut, quand il le faut, venir donner un coup de main sur le terrain.

Ici, les fonctions et les titres ne sont pas censés créer de distance entre les personnes.