Assistant Socio-Educatif CHRS (H/F) CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE

Durée hebdomadaire du temps de travail : 36h en moyenne (temps plein) - horaires de journée
CDD 4 mois
Lieux d'exercice : Toulouse - quartier Bonnefoy
Statut juridique de l'établissement : Fonction Publique Hospitalière (FPH), CCAS de la Mairie de
Toulouse.
Emploi : assistant socio-éducatif
Données environnementales du poste :
Public accueilli : Personnes avec difficultés sociales, précarité
Poste de travail : accès à un poste informatique.
L'assistant de socio-éducatif accueille, accompagne, évalue, informe, soutient la personne accueillie et
l'oriente en fonction de sa situation dans ses démarches d'accès aux droits et ses démarches
administratives et d'insertion socio-professionnelle.
Il évalue la situation sociale dans sa globalité.
Les missions sont effectuées sous la responsabilité d'un chef de service socio-éducatif et de la Direction.
Missions d'accompagnement
- Accueillir les personnes orientées par le SIAO (115 ou service insertion) - Identifier les besoins de la personne : situation sociale, familiale, administrative, ressources
financières, risque immédiat, état de santé, démarches entreprises, ressources, freins, souhaits
de la personne accueillie ; - Identifier les situations d'urgence - établir un projet d'accompagnement personnalisé avec la personne accueillie et mettre en
œuvre les accompagnements : - accès aux droits, accès au logement, insertion sociale,
professionnelle, parcours de soins - Orienter la personne accueillie vers les partenaires internes ou externes en fonction des besoins - Assurer le reporting et la traçabilité des échanges - Enregistrer les demandes d'orientation dans le logiciel SI SIAO - Participer à la rédaction et l'application du projet de service et d'Etablissement
Missions transversales :
Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre les informations dans le respect des
droits et de la règlementation en vigueur ;
Participer à la vie, à la structuration et au développement du service : réunion de service,
construction du projet de service, des procédures et autres projets.
Participer à l'élaboration et la mise à jour des différents outils : protocoles, procédures, supports de
formation, outils de reporting ;
Développer les partenariats institutionnels et associatifs
Participer à des actions de formation ou de sensibilisation ;
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service, en lien avec les missions prévues dans la présente fiche de poste.
Connaissances :
- Savoir rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention avec rigueur et neutralité pour
assurer un suivi et une traçabilité en respectant les recommandations en vigueur ; - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions en conséquence; - Maitriser les clés de communication avec des personnes en situation de précarité - Savoir organiser et mener des projets de service en équipes ; - Maitriser les outils numériques. - Connaitre les réseaux et les principaux partenaires intervenant dans le domaine de la précarité - Connaitre la législation et la réglementaire en vigueur en matière de prévention et de lutte contre les exclusions

Le CCAS est un établissement public qui gère 44 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions.
Près de 1800 agents travaillent au sein du CCAS, un établissement public administratif : plus autonome qu'un service municipal, il dispose de son propre budget financé entre autres par la mairie et le département.
Sa vocation est d'apporter du soutien aux personnes fragiles ou en difficulté.