Responsable Administratif et Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

Rattaché(e) directement à la Directrice, vous occupez une fonction centrale au sein de l'association.

Vous prenez en charge le pilotage opérationnel des fonctions administratives et RH et devenez un véritable relais de la Direction sur votre périmètre.

Votre mission est de garantir un fonctionnement administratif et RH fiable, structuré et sécurisé, tout en accompagnant l'évolution de l'organisation.

Vous disposez d'une réelle autonomie dans votre domaine de responsabilité.

Vous êtes attendu(e) sur votre capacité à analyser les situations, proposer des solutions, prendre en charge les dossiers et alerter la Direction lorsque son arbitrage est nécessaire..

Vos principales responsabilités

Administration du personnel ; Vous supervisez et sécurisez les processus administratifs liés aux salariés. Vous contribuez à formaliser et améliorer les procédures internes.

Ressources humaines et relations individuelles ; Vous êtes l'interlocuteur(trice) de premier niveau des salariés pour les questions administratives et RH.

Pilotage de l'absentéisme ; L'absentéisme constitue un enjeu majeur du secteur de l'aide à domicile.

Vous aurez pour mission de passer d'une gestion essentiellement réactive à une approche davantage structurée et préventive.

Recrutement et intégration ; En lien avec la Direction et les équipes concernées, vous participez activement au recrutement et à la fidélisation des salariés.

Vous prenez en charge la préparation et le suivi opérationnel des situations RH sensibles ; Votre rôle sera notamment de centraliser, structurer et préparer les dossiers.

Coordination de l'équipe administrative ; Selon l'organisation retenue, vous assurez le management (4 personnes) et/ou la coordination fonctionnelle d'une partie de l'équipe administrative.

Reporting régulier auprès de la direction.

De formation supérieure en ressources humaines, droit social, administration ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative (5 ans mini) dans une fonction RH généraliste et/ou administrative.

Nous recherchons avant tout une personne expérimentée et autonome, capable de prendre en charge des situations complexes et de travailler dans un environnement où les enjeux humains sont importants.

Une expérience dans l'un des environnements suivants serait particulièrement appréciée : aide à domicile ou secteur médico-social ou ESS ou secteur associatif.

Une connaissance de la convention collective BAD serait un véritable atout.

Vous maîtrisez ipérativement:le droit social opérationnel, l'administration du personnel; les relations individuelles, les procédures disciplinaires, la gestion de l'absentéisme, le recrutement, les outils de suivi RH, la préparation de dossiers sensibles. Une expérience du management ou de la coordination d'une équipe est nécessaire.

Votre personnalité

Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à être autonome et prendre des initiatives, poser un cadre clair et équitable, faire preuve d'écoute et de diplomatie, gérer des situations conflictuelles, prendre du recultravailler avec discrétion et confidentialité, Vous saurez être force de propositions pour trouver les bonnes solutions.

Vous aimez les environnements où l'humain est au cœur de l'activité, mais vous savez également qu'un fonctionnement durable nécessite des règles, des processus et un cadre partagé.

Acteur associatif engagé dans l'accompagnement et le maintien à domicile, notre Service d'aide à domicile accompagne au quotidien des personnes fragiles et leurs familles grâce à l'engagement de ses équipes.

Notre association compte aujourd'hui environ 150 salariés, représentant près de 80 ETP.

L'association est aujourd'hui engagée dans une nouvelle étape de son développement : structurer durablement son organisation, renforcer ses fonctions support et préparer les projets qui permettront de poursuivre son développement au service des bénéficiaires.

Dans ce contexte, nous créons un poste de Responsable administratif/ve et des ressources humaines

S'ajoute à la rémunératoin la prise en charge à 100% des transports en commun par l'entreprise et 60 % la mutuelle.