RRH PME Petite Enfance F/H Recruteur partenaire

Vos missions :

Recrutement & Intégration Continus

• Sourcing & Vivier : Assurer la visibilité de l'enseigne pour garantir un vivier permanent de candidats (rédaction/diffusion d'annonces sur des canaux classiques et spécialisés).
• Partenariats Emploi/Handicap : Participer aux salons spécialisés (Petite Enfance / filières d'emploi handicap et inclusion).
• Processus de sélection : Mener les entretiens de pré-sélection, piloter le parcours de recrutement et assurer le suivi des dossiers.
• Onboarding : Assurer l'intégration administrative, contractuelle et opérationnelle des nouveaux salariés.

Gestion des Plannings & Gestion de l'Absentéisme

• Pilotage des plannings (Axe majeur) : Assurer au quotidien la gestion, l'optimisation et la mise à jour des plannings sur l'ensemble des crèches pour garantir le taux d'encadrement réglementaire malgré un absentéisme structurel d'environ 15%.
• Fidélisation & Climat social : Identifier les signaux faibles de turn-over ou de démotivation, accompagner les équipes au quotidien et gérer les dossiers de départ.

Administration du Personnel & Relations Sociales

• Suivi administratif : Gérer et mettre à jour les dossiers RH individuels dans le respect de la législation.
• Préparation de la paie : Collecter et consolider les éléments variables (absences, arrêts, heures)

Présence Terrain & Management de Proximité

• Observation & Écoute : Passer du temps dans les espaces de vie, déjeuner avec les équipes pour comprendre les problématiques quotidiennes et la pénibilité (sorties, etc.)
• Régulation et Recadrage : Intervenir face aux attitudes non professionnelles
• Assurer les commandes des produits logistiques indispensables au quotidien des structures, gérer les relations fournisseurs (recherche, négociation des contrats et suivi des livraisons)

• Vous avez au moins ans d'expérience sur un poste de généraliste RH, au sein d'une petite structure ou PME et vous avez l'habitude de travailler en autonomie sur tout votre périmètre RH. Une expérience en secteur d'insertion ou en Entreprise Adaptée est un atout majeur mais pas obligatoire
• Maîtrise impérative des outils informatiques (notamment pour la gestion de plannings sur Excel/logiciels dédiés). La connaissance de Silae est un plus
• Solides notions en droit du travail (procédures disciplinaires, contrats, avenants, absences)
• Fort leadership, maturité professionnelle permettant de s'imposer face à des profils parfois complexes ou volatils
• Excellente posture relationnelle : capacité à allier une grande écoute/empathie avec une fermeté managériale indispensable
• Polyvalence, pragmatisme et culture du résultat

Les + du poste :

• Entreprise en croissance
• Autonomie, proactivité, liberté d'action
• Projet qui a du sens
• Dynamique terrain : présence physique requise chaque semaine sur l'ensemble des micro-crèches
• Pas de télétravail

Orah Talent accompagne un réseau en croissance de 4 micro-crèches à impact social et possèdant l'agrément Entreprise Adaptée, faisant de lui un acteur unique en France dans le secteur de la Petite Enfance dans le recrutement son/sa futur(e) RRH.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des structures et du suivi des équipes. Véritable bras droit opérationnel, vous serez seule sur votre poste avec en charge tout le scope RH de l'entreprise.