Manager Bureau d'Études / Chief of Engineering Staff F/H Recruteur partenaire

Rattaché(e) directement au CTO et en interface permanente avec la DRH et les responsables de pôles, vous êtes la pierre angulaire pour faciliter l'organisation de l'ingénierie. Votre rôle n'est pas de concevoir directement les produits, mais de créer le cadre, les process et le climat humain permettant à plus de 100 ingénieurs et experts de performer au quotidien dans un contexte de forte croissance.

Vos Responsabilités Clés

1. Structuration RH, Compétences & Accompagnement des Équipes

• Structurer les outils de développement RH du Bureau d'Études (matrices de compétences, parcours d'intégration, grilles de classification métiers...).

• Faciliter le recrutement et l'onboarding fluide des nouveaux collaborateurs dans un contexte de croissance rapide.

• Veiller au climat social, à la cohésion multi-sites et à l'épanouissement des équipes techniques.

2. Facilitation & Médiation Transversale

• Animer la coordination entre les 8 centres de compétences (mécanique, électronique, logiciel embarqué, traitement de donnée, etc.).

• Agir en médiateur/facilitateur pour débloquer les situations de tension ou d'arbitrage de charges entre les pôles, en recherchant le consensus.

• Créer du liant et animer la communauté technique (partage de connaissances, rituels d'équipe).

3. Pilotage de la Performance & KPIs Ingénierie

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) simples et pragmatiques (tenue des jalons sous-systèmes, gestion des risques, charge/capacité).

• Libérer du temps au CTO en lui apportant une visibilité claire et chiffrée sur la maturité des livrables et la santé des équipes.

Des déplacements sont à prévoir 1x / 6 semaines dans l'est de la France.

• Formation : Diplôme d'Ingénieur généraliste ou scientifique (Hardware, Mécanique, Électronique, Systèmes complexes ou Mechatronique).

• Expérience : Minimum10 ans d'expérience au sein d'un Bureau d'Études ou d'une direction technique à forte composante matérielle/hardware (Aéronautique, Robotique, Automobile, Défense, Spatial) dont minimum 5 dans des fonctions de management. Vous avez déjà managé ou coordonné des équipes pluridisciplinaires composées de minimum 50 personnes.

• Posture & Motivation : Vous trouvez votre satisfaction dans l'efficience organisationnelle, l'accompagnement humain et la résolution de problèmes collectifs, plutôt que dans la décision technique pure ou la paternité d'un produit.

• Qualités relationnelles : Excellente écoute active, diplomatie, aisance dans la gestion des conflits, grande loyauté et capacité à communiquer avec clarté.

• Sens du pragmatisme : Capacité à apporter de la structure et des process avec subtilité, sans alourdir l'agilité de l'entreprise.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

• Un rôle stratégique de premier plan au cœur de la transformation d'une pépite technologique française.

• Un environnement stimulant aux enjeux multi-physiques complexes (Hardware & Software).

• Un poste à forte dimension humaine où votre impact sur la culture et l'organisation sera immédiatement visible.

LEAD Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé qui vous accompagne vers des opportunités en CDI/CDD et freelance auprès de clients finaux dans l'industrie et la tech.

Notre client est un pionnier français et leader dans la conception de systèmes autonomes et de technologies de pointe à forte composante Hardware et Software. C'est une entreprise industrielle en forte croissance composé d'un Bureau d'Etudes avec plus de 120 collaborateurs passionnés répartis sur 3 sites.

Dans le cadre de leur forte expansion (passage prévu à 300 personnes d'ici 2030) et du renforcement de notre ingénierie, nous recherchons le/la bras droit opérationnel(le) du Directeur Technique (CTO) pour piloter l'organisation et la structuration humaine du Bureau d'Études multi-métiers.