CHAUFFEUR AMPLIROLL (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un CHAUFFEUR AMPLIROLL (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Conduire un camion poids lourd équipé d'un système ampliroll.
• Assurer la pose, le retrait et le transport de bennes chez les clients.
• Effectuer les tournées selon le planning établi.
• Veiller au bon arrimage des bennes et au respect des consignes de sécurité.
• Réaliser les contrôles quotidiens du véhicule et signaler toute anomalie.
• Garantir une conduite responsable et le respect de la réglementation routière.

Rythme de travail :

Rémunération : 12,50 € - 14,00 € par heure
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,94€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous êtes titulaire du Permis C, de la FIMO/FCO en cours de validité ainsi que de la carte conducteur.
• Une première expérience en conduite d'un camion ampliroll est appréciée.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), ponctuel(le) et avez le sens du service client.
• Vous accordez une grande importance au respect des règles de sécurité.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.