Chef de service « EPCH - RHF » (H-F) F/H Recruteur partenaire

Chef(fe) de Service EPCH - RHF (H/F) PEP 06 - Alpes-MaritimesDonnez du sens à votre management et participez au développement de parcours plus inclusifsVous souhaitez mettre vos compétences de manager au service d'un projet innovant, humain et porteur de sens ?Vous avez à cœur de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap, de soutenir les professionnels et de contribuer au développement d'une offre innovante de coordination, de ressources et de formation ?L'Association Départementale des PEP 06 recrute un(e) Chef(fe) de Service Équipe Prestations de Compensation du Handicap (EPCH) - Ressources Handicap Formation (RHF) pour piloter des dispositifs au cœur des enjeux de parcours, d'accompagnement et d'inclusion sur le territoire des Alpes-Maritimes. ️ Qui sommes-nous ?Créée en 1929, l'Association PEP 06 œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder pleinement à une vie citoyenne, sociale et autonome, grâce à des accompagnements éducatifs, thérapeutiques, sociaux et médico-sociaux adaptés.Aujourd'hui, les PEP 06 regroupent près de 300 professionnels au sein de 5 établissements médico-sociaux et d'une vingtaine de services répartis sur l'ensemble des Alpes-Maritimes, le Var et les Bouches-du-Rhône.Rejoindre les PEP 06, c'est intégrer une association reconnue pour :✅ La qualité de ses accompagnements ;✅ Son engagement en faveur de l'innovation sociale et médico-sociale ;✅ Son approche centrée sur les parcours de vie ;✅ Sa dynamique de coopération et de développement territorial ;✅ Son investissement dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences. Contexte du posteSous l'impulsion du Pôle Parcours et Répit, les dispositifs EPCH (Équipe Prestations de Compensation du Handicap) et Ressources Handicap Formation (RHF) participent au développement de solutions favorisant l'accès aux droits, la fluidité des parcours, l'accompagnement des professionnels et le renforcement de l'inclusion.Leur action contribue à :

1. Prévenir les ruptures de parcours ;
2. Faciliter l'accès aux dispositifs de droit commun ;
3. Développer les compétences des professionnels ;
4. Soutenir les acteurs du territoire confrontés aux situations de handicap ;
5. Favoriser la coordination entre les différents intervenants.

Votre missionSous l'autorité de la Directrice du Pôle Parcours et Répit, vous assurez le pilotage opérationnel, l'organisation et la coordination des dispositifs EPCH et RHF.Vous garantissez :

1. La mise en œuvre du projet de service ;
2. La qualité et la cohé

Profil recherchéFormation

1. Diplôme de niveau 6 ou 7 dans les domaines médico-social, sanitaire, social ou management ;
2. CAFERUIS apprécié.

Expérience

1. Expérience significative dans le secteur médico-social ;
2. Expérience en management d'équipe, coordination ou conduite de projets.

Compétences

1. Bonne connaissance du secteur du handicap et des politiques publiques ;
2. Capacités managériales et organisationnelles ;
3. Aptitude à conduire des projets et développer des partenariats ;
4. Qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité d'adaptation ;
5. Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
6. Permis B indispensable (déplacements réguliers sur le territoire).

Créée en 1929, l'Association PEP 06 œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder pleinement à une vie citoyenne, sociale et autonome, en leur offrant des services éducatifs, de soins, d'accompagnement et de scolarisation adaptés. L'association regroupe près de 300 salariés répartis sur 5 établissements médico‑sociaux et une vingtaine de services.

Les PEP 06 gèrent des dispositifs sanitaires, sociaux et médico‑sociaux, axés sur la qualité d'accompagnement, l'écoute, la bienveillance et le développement de solutions innovantes. L'association porte une forte exigence de qualité, d'accueil personnalisé et de satisfaction des bénéficiaires et de leurs familles.

Intégrer les PEP 06, c'est aussi rejoindre une organisation qui investit dans les parcours professionnels, la mobilité interne et l'évolution des compétences.