Manager Pôle social et RH F/H Recruteur partenaire

Ce qui vous attend

Manager, expert(e), ambassadeur(trice) du pôle d'une équipe de 8 collaborateurs social et RH et d'un juriste en droit social :

Vous prenez les rênes d'une équipe soudée et motivée.

Votre rôle est aussi riche que varié : pilotage des missions sociales, accompagnement et montée en compétence des collaborateurs, animation du pôle et relation privilégiée avec nos clients.

Vous contribuez directement à la qualité de service et à l'image du cabinet :

• Piloter le développement : Vous assurez le pilotage stratégique du pôle, le développement continu de l'offre de services, le reporting de l'activité Paie et RH à la direction

Vous proposez et mettez en place des actions pour optimiser l'organisation.

Encadrer et inspirer l'équipe : Vous fédérez et accompagnez une équipe de 8 collaborateurs, encadrée par un pilote de service.

Vous assurez la veille sociale permanente sur les sujets d'actualité et diffusez l'actualité sociale auprès des collaborateurs.

Vous animez des formations sur les nouveautés techniques, les réunions du pôle.

• Superviser les missions sociales : Vous êtes le référent sur les dossiers techniques complexes, la planification les missions.
  Vous assurez la qualité des livrables et êtes force à innover en constance dans les méthodes de travail.

• Développer le portefeuille client, conseiller et fidéliser les clients : vous êtes dans une démarche constante de développement de votre clientèle
  Vous créez et optimiser les offres de services du Pôle en fonction de la demande des clients et des besoins du marché.

  Vous mettez en place une démarche de prospection de nouveaux clients
  Au quotidien, vous accompagnez vos clients dans leurs problématiques sociales en créant une vraie relation de confiance.
  Vous les orientez et anticipez leurs besoins en entretenant un lien régulier qui favorise leur fidélisation.
  Vous identifiez les actions de communication interne et externe pour faire connaitre votre offre de service.
  Vous contribuez à offrir aux clients un service qualitatif

• Anticiper les évolutions : Grâce à une veille permanente sur le secteur social et RH, vous êtes toujours en avance sur les nouveautés, vous analysez les tendances et vous faites des recommandations stratégiques à la direction.

• Formation Bac +5 (droit social, RH, paie)

• Expérience solide (au moins 5 ans dans un poste similaire en cabinet)

• Maîtrise technique : paie, droit social, logiciels dédiés, connaissance des

  secteurs et conventions collectives

• Qualités humaines : leadership naturel, pédagogie, écoute, sens de la relation

  client, organisation, capacité à fédérer, goût pour l'innovation et l'amélioration continue

• Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous souhaitez :

  • Mettre votre expertise au service d'un projet collectif ambitieux

  • Manager une équipe talentueuse et bienveillante, dans un environnement où

    chaque idée compte

  • Évoluer dans un cabinet qui valorise l'initiative, l'humain et l'excellence

  • Avoir un vrai impact, au quotidien, auprès de clients variés et de collaborateurs

    engagés

    Envie de donner du sens à votre carrière et de relever de nouveaux défis dans un cabinet qui avance ?

  • Ce poste est fait pour vous !

Notre client est un groupe de cabinet d'expertise comptable indépendant, créé il y a 50 ans, avec une équipe de 60 personnes réparties sur deux sites (93 et 92).

Leur organisation repose sur des pôles de métiers spécialisés (Expertise, Audit, Juridique, Social RH), animés par des équipes autonomes et dirigées par des pilotes.