Animateur socioculturel (H/F) GEIQ Sport et Loisirs Grand-Est

1. Accueillir les publicsAccueillir les enfants, les jeunes, les adultes ou les familles.Favoriser un climat de confiance et d'écoute.Informer les participants sur les activités proposées.2. Animer des activitésPréparer et animer des ateliers (sportifs, culturels, artistiques, citoyens, numériques, etc.) sur les temps de mercredis.Encadrer des groupes en garantissant la sécurité physique et morale.Adapter les animations en fonction de l'âge et des besoins des participants.3. Participer à des projets d'animations : intergénérationnel et club adoConcevoir un projet d'animation en lien avec l'équipe administrative et la gouvernance.Évaluer les actions menées et proposer des améliorations.4. Direction de l'accueil collectif de mineursConcevoir et mettre en place l'ACM durant les périodes de vacances scoalires.Encadrer et animer l'équipe d'animateur.Assurer la sécurité des enfants5. Participer au fonctionnement de la structureInstaller et ranger le matériel.Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.Participer à la vie quotidienne de la structure (accueil de loisirs, etc)
Localisation : 51300 Loisy-sur-Marne

Un GEIQ est une association qui oeuvre pour l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi en adaptant chaque parcours d'insertion et de qualification au projet personnel. Ainsi, les adhérents prennent part au projet associatif du GEIQ et parient sur le potentiel de candidats pour résoudre leurs problématiques de recrutement.Chaque parcours vise une qualification (généralement de 1er niveau), et permet au salarié d'acquérir des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l'issue de cette période d'accompagnement et de mise à disposition, les adhérents ont la possibilité d'embaucher directement le salarié, ce qui est d'ailleurs l'objectif N°1 du GEIQ... Une sortie positive vers l'emploi. Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d'accompagnement de leurs futurs collaborateurs.Le rôle du GEIQ ne s'arrête pas à la simple mise à disposition d'un salarié au sein d'une structure adhérente. C'est un réel suivi qui est actionné tout long du parcours pour favoriser l'acquisition de compétences, le renforcement du lien avec le tuteur, l'intégration dans la structure et pour lever tout les freins rencontrés. (problèmes juridiques, problèmes sociaux, problèmes liés à la vie quotidienne tel que la recherche de logement, la mobilité (dont le passage du permis de conduire).)