RESPONSABLE BUREAU D'ÉTUDES TCE F/H Recruteur partenaire

Votre mission : reprendre et dynamiser le Bureau d'Études TCE. Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, vous introduisez des méthodes novatrices - notamment via l'IA - et vous managez une équipe de 2 personnes à l'arrivée, amenée à grandir avec l'activité.

Vous n'arrivez pas pour manager de loin. Vous mettez la main à la pâte : chiffrage, mémoires techniques, relation fournisseurs, bouclages. En parallèle, vous posez les bases d'un service structuré, performant et tourné vers l'avenir - un BE prêt pour le nouveau monde du TCE.

Vous travaillez en binôme étroit avec Anthony Merceron, Directeur d'agence : points go/no-go hebdomadaires, bouclages d'appels d'offres, arbitrages stratégiques. Vous collaborez aussi avec les chargés d'affaires et, selon les montants, avec la direction du groupe.

1.Piloter la réponse aux appels d'offres TCE

Chiffrage des lots gros œuvre, corps d'état architecturaux et métallerie (déboursé sec, feuille de vente). Rédaction des mémoires techniques. Bouclages avec la direction d'agence et les chargés d'affaires. Participation aux soutenances. Visites d'appels d'offres avec vos équipes.

2. Apporter des méthodes novatrices qui font gagner

Proposer des variantes techniques et des solutions économiques différenciantes. Utiliser les outils d'IA pour construire des mémoires techniques solides et gagner du temps sur l'opérationnel - afin de se concentrer sur le stratégique. Contribuer concrètement à l'augmentation du taux de succès.

3. Manager et développer l'équipe BE

Encadrer et faire monter en compétences l'équipe en place (chargé d'études et alternant). Recruter progressivement au rythme de la croissance. Piloter les KPIs sur Salesforce. Savoir s'appuyer sur des ressources externes (intérimaires, BE de prix sous-traitants) quand la charge l'exige - sans s'enfermer dans un cadre figé.

4. Contribuer au développement de l'agence

Points hebdomadaires go/no-go avec le Directeur d'agence. Relation fournisseurs pour le chiffrage (décrocher le téléphone fait partie du métier). Possibilité d'apporter un carnet clients ou fournisseurs. Participation aux conceptions-réalisations : partir d'une notice architecte, d'une page blanche, et construire une réponse argumentée.

On vous veut dans le Groupe ERI car :

Deux profils nous intéressent particulièrement : un ingénieur études de prix senior à fort potentiel d'évolution, ou un nouveau Responsable BE avec un historique terrain solide. Dans les deux cas, minimum 5 ans d'expérience en études de prix TCE (hors alternance).

Formation:

Bac+5 ingénieur (génie civil, bâtiment) idéalement. Bac+2 accepté si expérience avérée, aisance totale avec les outils informatiques, et expression écrite et orale irréprochable.

Compétences techniques:

• Maîtrise du chiffrage TCE : déboursé sec, feuille de vente, lots gros œuvre et corps d'état architecturaux (cloisons, peintures, etc.)
• Maîtrise de QuickDevis ou d'un logiciel d'études de prix équivalent
• Capacité à produire des mémoires techniques de qualité professionnelle
• Appétence réelle pour les outils d'IA appliqués aux études et à la rédaction technique

Savoir-être:

• Curiosité intellectuelle et ouverture aux nouvelles méthodes
• Capacité à gérer les priorités et à respecter des délais courts dans le cadre des appels d'offres.
• Proactivité
• Bon relationnel - fournisseurs, clients, équipes internes - et aisance à l'oral (soutenances, bouclages direction)

Critères non négociables:

• Maîtrise du chiffrage TCE
• Expression écrite et orale professionnelle
• Stabilité professionnelle

Points bonus:

• Expérience en grand groupe ou chez un contractant général
• Carnet clients ou fournisseurs à apporter
• Connaissance de la conception-réalisation

Package: 55 000 € - 65 000 € brut / an · Prime objectifs (~1 mois) · Voiture de fonction · Télétravail 2 j/semaine

Pourquoi rejoindre le Groupe ERI ?

• En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d'un patrimoine durable, d'une ville plus responsable et d'infrastructures plus performantes.
• Fort de plus d'un siècle d'histoire, le Groupe ERI poursuit son développement avec agilité et ambition, offrant des perspectives solides d'évolution professionnelle.
• Le Groupe place l'humain, la collaboration et l'engagement sociétal au cœur de ses priorités. Chacun y a un rôle à jouer, et les initiatives individuelles sont valorisées.
• Avec plus de 20 métiers intégrés et une ingénierie propre, ERI est un environnement stimulant pour relever des défis techniques et innover au quotidien.

Depuis plus d'un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, CATELIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d'Être forte - « Dynamiser les modes de villes, de l'habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » -, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité.

Rejoindre le Groupe ERI, c'est s'engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d'Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable.

Notre culture d'entreprise

• Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet.
• Esprit d'équipe : l'intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance.
• Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l'inventivité métier.
• Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement.
• Fierté d'impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens.