Analyste Rémunération & Avantages Sociaux - anglais courant (H/F) Michael Page Interim

Mission intérim de 12 mois - à pourvoir entre mi-Septembre 2026 et début Octobre 2026
Rattaché.e au Head of C&B EMEA, vous intervenez sur une filiale de 400 collaborateurs environ (majoritairement basés à l'international).
Vos misisons principales sont les suivantes :

• Participer à la campagne annuelle de révision salariale : collecte et préparation des données, paramétrage de l'outil (SuccessFactors), participation aux tests, formation des équipes RH et des managers, suivi de la campagne et contrôle du respect des budgets.
• Gérer le chargement des objectifs de bonus de l'année en cours dans les systèmes
• Gérer le calcul des bonus de l'année précédente dans SuccessFactors.
• Réaliser des études de marché et proposer des packages de rémunération aux RH dans le cadre des recrutements, promotions ou campagnes salariales.
• Participer au projet de classification des postes (Grading) avec les équipes EMEA.
• Assurer la fiabilité des données RH dans SAP HCM.
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH
• Participer à divers projets RH (égalité femmes-hommes, revue des montants de bonus, véhicules de fonction, etc.).
• Participer aux enquêtes de rémunération.

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• Bac +5 / Master 2 ou diplôme équivalent, spécialisation RH
• 3 ans d'expérience minimum en ressources humaines, idéalement en Compensation & Benefits, SIRH ou domaine équivalent.
• Aisance avec les chiffres et solide esprit analytique.
• Polyvalence et curiosité.
• Très bonne maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.) et de Power Point
• La connaissance de SuccessFactors et/ou SAP HCM constitue un atout.
• Anglais courant indispensable (langue de travail au quotidien - écrit ET oral)

Notre client est un groupe international - intervenant dans le secteur du RETAIL.
Il est basé à Charenton-le-Pont dans le Val de Marne (94).