Assistant(e) de service social du travail F/H - Bourgogne (H/F) ACTIS ASS INTER ENTREP SERVICE SOCIAL TR

Acteur de terrain depuis 80 ans, ACTIS accompagne les entreprises, qu'elles soient locales ou nationales, en plaçant le bien-être des salariés au centre de leur réussite.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, ACTIS recrute un(e) Assistant(e) Social(e) du Travail en CDD à temps partiel (112,37 heures mensuelles), pour une mission allant de mi-octobre 2026 à mi-avril 2027.
Vous interviendrez auprès d'une entreprise adhérente afin d'accompagner les salariés sur les problématiques sociales et professionnelles relevant de votre champ d'expertise.
Le poste est majoritairement exercé en télétravail, avec une présence hebdomadaire sur site nécessitant des déplacements au sein des différentes agences de l'entreprise situées en région Bourgogne.
VOS MISSIONS :
Vous assurez l'accompagnement social des salarié(e)s de plusieurs entreprises adhérentes :
Accueil, information et orientation des salarié(e)s
Diagnostic social et accompagnement des salarié(e)s
Élaboration d'un rapport statistique de l'activité
Veille sociale et expertise technique
Participation à un réseau partenarial interne et externe
VOTRE ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL :
Un accompagnement en proximité de votre manager, des réunions d'équipe mensuelles, de l'analyse de la pratique professionnelle avec un intervenant extérieur, un plan de formation adapté, l'appui d'un conseil technique et législatif dédié, et une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
VOTRE PROFIL :
Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'assistant(e) de service social.
Vous avez déjà démontré votre capacité d'adaptation et à travailler en autonomie. Vous appréciez le travail en réseau.
Vous êtes organisé(e). Vous avez une bonne capacité à communiquer à l'oral et par écrit.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
* Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
* Entretien avec le manager et un membre de l'équipe RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe.
* Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
* Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.