Responsable Ressources Humaines & Paie (H/F) SWOT CONSEILS RH

Je suis Céline, et je recrute un ou une Responsable Ressources Humaines et Paie F/H pour un acteur de la grande distribution alimentaire à proximité de BOULOU.
Cette opportunité est une création de poste, le périmètre : deux points de ventes regroupant environ 140 collaborateurs.
Sous le rattachement direct du dirigeant, sans aucune équipe à manager, vos missions seront les suivantes :
- l'admnistration du personnel dans son entièreté : de l'entrée du collaborateur à sa sortie
- la mise en place et la gestion des entretiens annuels & des entretiens professionnels
- Etablissement du plan de formation et suivi des éventuelles actions
- la réalisation de la paie et des charges sociales (logiciel PEGASE) de manière autonome
- participation à des projets QVT ou bien sécurité au travail avec la responsable QHSE
- conseils RH auprès du dirigeant et des opérationnels
- soutien au dirigeant dans la gestion des IRP
Conditions du poste :
Rémunération : salaire annuel brut 30 à 35 KE - participation - Remise au personnel
Statut agent de maîtrise sur une base de 159 heures - du lundi au vendredi.
Nous recherchons une personne passionnée par les enjeux RH et paie, capable de conjuguer rigueur technique, sens du terrain et qualités humaines.
Vous aimez faire plutôt que faire faire, vous investir concrètement dans un environnement familial, tout en faisant preuve de fiabilité et de discrétion au quotidien.
Titulaire d'une formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie de plusieurs années dans une fonction similaire.
La connaissance du secteur de la grande distribution serait un plus.
Vous maîtrisez la paie de A à Z, du bulletin aux charges sociales ainsi que l'administration du personnel dans sa globalité.
Vos compétences et qualités :
Vous êtes capable de gérer en autonomie l'ensemble de la paie et de l'administration du personnel
De nature fiable et rigoureuse, vous savez faire preuve de discrétion sur des sujets qui touchent à ce qu'il y a de plus personnel pour chaque collaborateur
Vous êtes capable de mettre en place les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels en partant de 0 avec pédagogie
Vous faites preuve d'énergie et d'implication naturelle et savez être force de proposition
Vous savez interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, dirigeants, service QHSE, comptabilité, avocats, etc...)
Au-delà de votre formation et de votre parcours, votre personnalité fera la différence : énergie, respect, rigueur, esprit d'équipe, discrétion et implication.