Responsable RH de Terrain F/H Recruteur partenaire

Orah Talent accompagne un réseau en forte croissance de 4 micro-crèches à impact social, faisant de lui un acteur unique en France dans le secteur de la Petite Enfance dans le recrutement son/sa futur(e) Responsable RH de Terrain.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des structures et du suivi des équipes. Véritable bras droit opérationnel, votre poste s'articule autour de deux piliers : gestion RH de proximité et soutien terrain.

Vos missions :

Recrutement & Intégration Continus

• Sourcing & Vivier : Assurer la visibilité de l'enseigne pour garantir un vivier permanent de candidats (rédaction/diffusion d'annonces sur des canaux classiques et spécialisés).
• Partenariats Emploi/Handicap : Participer aux salons spécialisés (Petite Enfance / filières d'emploi handicap et inclusion).
• Processus de sélection : Mener les entretiens de pré-sélection, piloter le parcours de recrutement et assurer le suivi des dossiers.
• Onboarding : Assurer l'intégration administrative, contractuelle et opérationnelle des nouveaux salariés.

Gestion des Plannings & Gestion de l'Absentéisme

• Pilotage des plannings (Axe majeur) : Assurer au quotidien la gestion, l'optimisation et la mise à jour des plannings sur l'ensemble des crèches pour garantir le taux d'encadrement réglementaire malgré un absentéisme structurel d'environ 15%.
• Fidélisation & Climat social : Identifier les signaux faibles de turn-over ou de démotivation, accompagner les équipes au quotidien et gérer les dossiers de départ.

Administration du Personnel & Relations Sociales

• Suivi administratif : Gérer et mettre à jour les dossiers RH individuels dans le respect de la législation.
• Préparation de la paie : Collecter et consolider les éléments variables (absences, arrêts, heures)

Présence Terrain & Management de Proximité

• Observation & Écoute : Passer du temps dans les espaces de vie, déjeuner avec les équipes pour comprendre les problématiques quotidiennes et la pénibilité (sorties, etc.)
• Régulation et Recadrage : Intervenir face aux attitudes non professionnelles
• Assurer les commandes des produits logistiques indispensables au quotidien des structures, gérer les relations fournisseurs (recherche, négociation des contrats et suivi des livraisons)

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste de généraliste RH, de responsable RH de site ou de coordinateur/trice de terrain avec une forte composante managériale. Une expérience en secteur d'insertion ou en Entreprise Adaptée est un atout majeur.
• Maîtrise impérative des outils informatiques (notamment pour la gestion de plannings sur Excel/logiciels dédiés). La connaissance de Silae est un plus.
• Solides notions en droit du travail (procédures disciplinaires, contrats, absences).
• Fort leadership, maturité professionnelle permettant de s'imposer face à des profils parfois complexes ou volatils
• Excellente posture relationnelle : capacité à allier une grande écoute/empathie avec une fermeté managériale indispensable
• Polyvalence, pragmatisme et culture du résultat

Orah Talent accompagne un acteur historique et indépendant de la distribution de boissons et du transport, fondé il y a plus de 130 ans.

Véritable pivot entre les géants de l'agroalimentaire et les grossistes indépendants, notre client mise sur une valeur ajoutée forte : une puissance d'achat massive, un stock permanent pour assurer le dépannage et une flexibilité logistique totale.

Nous recrutons aujourd'hui pour leur site principal situé en Région Parisienne (77) un(e) Responsable de Site capable de piloter cette plateforme centrale avec leadership et agilité.