Responsable de mission RH Groupe (H/F) Le Mercato de l'Emploi

Un poste complet, stratégique... et surtout très concret.

Rattaché(e) directement à la Direction, vous serez le référent RH du Groupe et interviendrez sur l'ensemble des sujets liés à la vie des collaborateurs.

Votre prise de poste sera facilitée par une passation structurée avec le RH externalisé, le Directeur de la transition, le Président du Groupe ainsi que l'avocate fiscaliste, afin de vous permettre de prendre rapidement la mesure des enjeux et des priorités.

Vos principales missions seront de :

• Structurer et fiabiliser l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, conformité sociale).
• Piloter le déploiement et l'utilisation du SIRH Eurécia ainsi que les outils de suivi RH.
• Accompagner les recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer les parcours d'intégration et améliorer l'expérience collaborateur.
• Organiser les entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans leurs pratiques RH.
• Construire et suivre le plan de formation ainsi que le développement des compétences.
• Produire les tableaux de bord RH et les indicateurs nécessaires à la Direction.
• Assurer la coordination avec les partenaires externes (cabinet paie, avocat en droit social, OPCO, médecine du travail...)
• Participer activement à la réduction du turnover, au développement de la marque employeur et à la communication interne.
• Apporter votre expertise en droit du travail afin de sécuriser les pratiques RH et accompagner la Direction dans ses décisions.

Ce que nous vous proposons

• CDI temps plein, 35h/semaine
• Rémunération fixe de 3150€ Brut mensuel évolutive + part variable
• Mutuelle / Prévoyance
• PC, mobile
• Poste évolutif avec une forte visibilité auprès de la Direction
• Une grande autonomie dans vos missions
• Un environnement en pleine structuration où vos idées seront réellement prises en compte
• Déplacements ponctuels sur les différentes entités du Groupe

Le poste est à pourvoir fin août / début septembre.

Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines généralistes, capable de conjuguer rigueur administrative, vision d'ensemble et proximité avec les équipes.

Vous disposez idéalement :

• d'une formation supérieure en RH (Bac+3 à Bac+5) ;
• d'une expérience d'au moins 4 à 5 ans sur une fonction RH généraliste ;
• d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel, du droit du travail, du recrutement, des relations sociales, de la formation et des outils RH ;
• d'une expérience dans un environnement PME, multi-sites, BTP, industrie, services ou exploitation terrain, qui constituera un véritable atout.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité capable de :

• structurer sans complexifier ;
• passer facilement du stratégique à l'opérationnel ;
• instaurer une relation de confiance avec les dirigeants comme avec les collaborateurs ;
• gérer plusieurs sujets simultanément tout en gardant le sens des priorités ;
• proposer des solutions concrètes plutôt que de constater les difficultés.

Vous aimez construire, améliorer les organisations et voir l'impact direct de votre travail ? Vous trouverez ici un terrain d'expression particulièrement stimulant.

Et si vous rejoigniez une entreprise où vous pourriez construire la fonction RH de demain ?

Notre client est un groupe indépendant du BTP en pleine croissance qui compte aujourd'hui une vingtaine de personnes, composé de plusieurs sociétés réparties sur le territoire national. Porté par une forte dynamique de développement, il poursuit une ambition claire : structurer son organisation tout en conservant l'agilité et les valeurs d'une entreprise entrepreneuriale.

Dans ce contexte, la Direction souhaite créer un véritable pilier RH capable d'accompagner durablement la croissance du Groupe. Bien plus qu'un poste de gestion administrative, cette opportunité vous permettra de poser les bases d'une fonction RH moderne, fiable et tournée vers les collaborateurs.

Vous interviendrez sur des sujets variés : administration du personnel, droit du travail, recrutement, intégration, développement des compétences, accompagnement des managers, déploiement d'un SIRH (Eurécia), communication interne et sécurisation des pratiques sociales.

Vous serez un interlocuteur privilégié de la Direction et participerez directement aux décisions qui façonneront l'organisation de demain.

Si vous aimez les environnements où tout est à construire, où vos idées sont écoutées et où votre travail a un impact concret, cette opportunité est faite pour vous.