Responsable technique F/H Recruteur partenaire

Le Centre Hospitalier du Chinonais recrute son ou sa futur(e) Responsable Technique au sein de la Direction des Travaux, des Ressources Techniques et Matérielles (DTRTM) à pourvoir dès que possible.

Le responsable technique applique la mise en œuvre de la politique de la DTRTM, en cohérence avec la stratégie globale de l'établissement. À ce titre, il coordonne l'ensemble des activités des services techniques contribuant à l'atteinte des objectifs fixés par le Directeur DTRTM.

Il/Elle encadre les quatre responsables placés sous son autorité et assure un management exemplaire, capable de soutenir les équipes, de réguler les situations complexes et de renforcer la cohésion. Il/Elle joue un rôle clé dans l'établissement d'un climat de travail sain et constructif au sein des services techniques.

Il/Elle garantit le suivi et le contrôle financier des budgets d'exploitation et d'investissement alloués à son secteur d'activité (maintenance, travaux, exploitation).

Il/Elle contribue à l'élaboration de la stratégie de la direction et peut se voir confier des missions transversales, des études ou des responsabilités spécifiques dans son domaine de compétence.

Il/Elle applique la politique d'achats du Groupement Hospitalier de Territoire (37) en lien avec le référent achat de l'établissement.

Il/Elle supervise et pilote les activités d'exploitation, de maintenance et de travaux courants relevant des services techniques de la DTRTM.

Spécificités au poste :

Participation aux réunions du CVS (conseil de la vie sociale) des établissements médicaux sociaux (EHPAD, MAS)

Membre invité aux instances et réunions de l'établissement selon l'organisation établie par le directeur d'établissement,

Participation aux visites de la F3SCT de l'établissement

APTITUDES INTELLECTUELLES :

Capacité de décision - Capacité d'anticipation et d'adaptation - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité à prioriser et d'organisation - Capacité à gérer les conflits - Capacités rédactionnelles

APTITUDES PROFESSIONNELLES :

Maîtriser l'ensemble des techniques de management et conduite de projet - Maîtriser les différentes techniques de communication (orales, écrites) - Une bonne connaissance de l'architecture et du domaine technique - Connaissance générale des normes et des procédures (marchés publics, réglementation ERP, DTU…) - Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des Centres Hospitaliers publics - Maîtrise des outils bureautiques.

Intérêt ou première approche du monde hospitalier ou de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), notamment au sein d'établissements tels que les Centres Hospitaliers généraux ou universitaires.

QUALITES REQUISES :

Leadership fédérateur - Polyvalence et transversalité - Sens des responsabilités - Exemplarité et intégrité - -Autonome Bon sens / pragmatisme - Rigueur

DIPLOME RECQUIS

Diplôme de niveau 5 (Bac +2) - BTS technique/ maintenance / management économique de la construction

Expérience minimum 1 an.

Le Centre Hospitalier du Chinonais est un hôpital bien ancré dans son territoire, qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Hôpital à taille humaine, il emploie environ 1 000 professionnels et représente ainsi le premier employeur public dans le pays du Chinonais.

Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de 615 lits et places autorisés, répartie sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Bénéficier d'un environnement de travail calme, arboré, dans des locaux récents avec un parking gratuit (prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 75%),
2. Disposer de possibilité de formation
3. Bénéficier de prestations sociales avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances) et la possibilité d'un accompagnement par l'assistante sociale du personnel (démarches handicap, logement, aides financières)

Rémunération selon profil et expérience