Technicien Bureau d'Etudes (h/f) Iziwork

Dans le cadre du développement de son activité, notre client spécialisé dans les travaux de raccordement et de branchement électrique recherche un(e) Technicien(ne) Bureau d'Études Électricité H/F. Poste dès que possible, avec déplacement sur le 06 et le 83.

Vos missions :

• Réaliser les études techniques pour les chantiers de branchements électriques type ENEDIS.
• Effectuer les relevés terrain et les visites techniques.
• Élaborer les dossiers d'exécution et les plans d'implantation.
• Réaliser les schémas électriques et les études de faisabilité.
• Préparer les documents administratifs et techniques nécessaires aux interventions.
• Assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur validation.
• Collaborer avec les conducteurs de travaux, chargés d'affaires et équipes terrain.
• Veiller au respect des normes en vigueur et des exigences du client.

Rythme de travail :

Rémunération : 2 130 € - 2 550 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 577,30€ - 3 085,50€ par mois
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.