Responsable des Ressources Humaines F/H SYNERGIE

En tant qu'acteur clé du développement des compétences, vous aurez pour mission de garantir l'adéquation entre les besoins futurs de l'entreprise et les compétences disponibles au sein de l'organisation.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Anticiper l'impact des évolutions du marché et des tendances mondiales sur les métiers et les compétences.
Identifier les besoins futurs en compétences et définir les actions nécessaires pour accompagner leur développement.
Élaborer et maintenir une vision cohérente des compétences requises au sein de la fonction Achats.
Proposer des recommandations et des actions correctives auprès du management afin de répondre aux enjeux de transformation.
Favoriser la collaboration entre les différentes divisions, fonctions et parties prenantes.
Participer à la création et au déploiement de solutions communes de formation, d'apprentissage et de développement.
Contribuer au développement d'une culture d'apprentissage continu et d'autonomie dans la montée en compétences.
Accompagner le déploiement des dispositifs de formation destinés aux populations stratégiques.
Assurer une gestion efficace des connaissances et contribuer à la capitalisation des savoir-faire.
Participer à la définition des catalogues de compétences et de formation harmonisés.
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie compétences à partir des cartographies existantes.

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Formation, Développement des Compétences, Achats ou domaine équivalent, vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement industriel international.
Vous disposez notamment :
D'une première expérience en développement des compétences, gestion de la formation ou gestion des talents.
D'une bonne connaissance des métiers des Achats ou d'un environnement Procurement.
D'une expérience impérative dans l'environnement Airbus ou, à défaut, dans l'industrie aéronautique.
D'une bonne compréhension des enjeux liés à l'évolution des compétences et à la transformation des organisations.
D'une capacité à piloter des projets transverses impliquant de multiples parties prenantes.
D'une excellente maîtrise des outils Google Workspace.
D'un niveau d'anglais avancé impératif, vous permettant d'évoluer dans un contexte international.
Compétences clés
Développement des compétences
Gestion de la formation
Gestion des talents
Achats / Procurement
Gestion des connaissances
Gestion de projet
Accompagnement du changement
Analyse des besoins en compétences
Google Workspace
Communication et influence
Coordination transverse
Anglais professionnel

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité lié au transfert des activités vers la nouvelle Académie des Opérations, notre client, acteur majeur de l'industrie aéronautique, recherche un(e) Responsable Développement des Compétences - Académie Achats afin de renforcer ses équipes en charge du développement des compétences et de la formation au sein de la fonction Achats.
Vous contribuerez à l'anticipation des évolutions métiers et à l'adaptation des compétences des collaborateurs afin de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Vous participerez également à la définition et au déploiement de solutions d'apprentissage innovantes favorisant une culture d'amélioration continue et de développement des talents.
Vous évoluerez dans un environnement international où l'anglais constitue la langue de travail quotidienne.
Vos principales responsabilités
En tant qu'acteur clé du développement des compétences, vous aurez pour mission de garantir l'adéquation entre les besoins futurs de l'entreprise et les compétences disponibles au sein de l'organisation.