Charge de recrutement airbus H/F Proman
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Recrutement
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
un Talent Acquisition Partner (H/F) , dans le cadre d'un surcroît d'activité , pour une mission de 6 mois, poste à pourvoir immédiatement.
Localisation : Toulouse (France)
Environnement : Airbus Commercial Aircraft - Département Emploi
Contexte & Équipe
Au sein du département Emploi Airbus France, vous intégrez une organisation dédiée au recrutement externe, à la mobilité interne, à la gestion des talents juniors et aux initiatives Inclusion & Diversité.
Vous évoluez dans une équipe de 10 recruteurs, basée à Toulouse, en lien étroit avec la plateforme industrielle FAL et l'ensemble des métiers associés. Vos interactions sont nombreuses avec les équipes business et les parties prenantes RH.
Missions
1. Recrutement externe (end-to-end)
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement (cadres et non-cadres)
- Recueillir et challenger les besoins auprès des Hiring Managers
- Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées (jobboards, LinkedIn Recruiter, approche directe)
- Identifier et attirer les meilleurs talents (actifs et passifs)
- Conduire les entretiens et participer à l'évaluation des candidats
- Accompagner la sélection finale jusqu'à la contractualisation
- Assurer une interface fluide et de qualité avec le business
2. Programmes Early Careers
- Contribuer aux campagnes de recrutement (stages, alternance)
- Participer aux actions de pilotage et d'amélioration des programmes Early Careers
3. Mobilité interne
- Accompagner les managers dans le recrutement interne
- Favoriser la mobilité des collaborateurs en identifiant des correspondances entre besoins et talents internes
- Contribuer aux initiatives visant à développer la mobilité interne
4. Inclusion & Diversité
- Participer activement à la promotion de la diversité dans les recrutements
- Collaborer avec les équipes Inclusion & Diversité
- Contribuer à l'intégration des personnes en situation de handicap
5. Contribution globale RH
- Porter les valeurs, la mission et la culture Airbus dans les processus de recrutement
- Garantir conformité, éthique et intégrité dans toutes les actions
Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.
Profil recherché
-
Formation & Expérience
- Formation supérieure en RH, Psychologie, Sciences sociales ou école de commerce
- 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition
- Expérience en recrutement externe indispensable
- Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée (aéronautique = un plus)
Compétences techniques
- Maîtrise du processus complet de recrutement
- Expertise en sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques)
- Capacité à recruter des profils variés (cadres et non-cadres)
- Capacité à interagir efficacement avec les équipes opérationnelles
- Bonne compréhension des enjeux business
Langues
- Français courant (C1/C2)
- Anglais courant obligatoire (B2/C1 minimum)
Qualités personnelles
- Autonomie, organisation et structuration
- Excellent sens de la communication
- Esprit d'équipe et collaboration
- Curiosité et proactivité
- Capacité d'influence et orientation client
- Dynamisme et assertivité
CV FRANCAIS / ANGLAIS OBLIGATOIRE !!!
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'entreprise : Proman
PROMAN est le 4ème acteur européen sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines. Avec 1 278 agences dans 18 pays dont 400 en France, PROMAN fait travailler 100 000 collaborateurs intérimaires chaque jour. Le Groupe fondé à Manosque en 1990, est le partenaire privilégié de plus de 50 000 entreprises des secteurs comme l'industrie, le btp, la logistique, le tertiaire ou l'automobile. En forte croissance année après année, PROMAN surperforme son marché en 2024 avec un chiffre d'affaires de 4,4 milliards d'euros. L'entreprise familiale compte aujourd'hui 6 500 collaborateurs permanents et doit sa position à ses valeurs fondatrices : le travail, l'agilité, la bienveillance, l'audace, le plaisir et le bon sens.
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