Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (H/F) Recruteur partenaire
Pia (66)CDD
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Critères de l'offre
Métiers :
- Adjoint au directeur des ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Fonction publique
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
- + 1 diplôme
Compétences :
- Droit public
Lieux :
- Pia (66)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
Activités techniques:
- Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de Ia gestion administrative et statutaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
° Information et communication RH
Activités transverses :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une poli tique publique
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Ingénierie et pilotage d'études
- Veille et observation sectorielle
- Management supérieur
- Mise en œuvre e t suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Pilotage et développement des ressources humaines
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène. de santé et de sécurité au travail
Compétences attendues:
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences Éthique et déontologie des collectivités
- Connaissance Droit public
- Procédure et règles budgétaires
- Statut de la fonction publique
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
Prise de poste au plus tard septembre.
Postuler avec CV et lettre de motivation
- Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de Ia gestion administrative et statutaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
° Information et communication RH
Activités transverses :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une poli tique publique
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Ingénierie et pilotage d'études
- Veille et observation sectorielle
- Management supérieur
- Mise en œuvre e t suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Pilotage et développement des ressources humaines
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène. de santé et de sécurité au travail
Compétences attendues:
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences Éthique et déontologie des collectivités
- Connaissance Droit public
- Procédure et règles budgétaires
- Statut de la fonction publique
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
Prise de poste au plus tard septembre.
Postuler avec CV et lettre de motivation
Durée du contrat : 6 mois
Référence : 209CYSD
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