Gestionnaire Paie Junior H/F LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Gestionnaire Paie Junior H/F en intérim basé à Lyon Part-Dieu (Tour Incity)

Dans le cadre d'un remplacement temporaire lié à la fin d'un CDD puis à un congé maternité, notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie Junior afin de renforcer son équipe paie.

Ce poste constitue une excellente opportunité pour un profil disposant d'une première expérience en paie et souhaitant développer ses compétences au sein d'un environnement formateur.

Vous travaillerez en binôme avec un Gestionnaire de Paie expérimenté qui vous accompagnera dans votre montée en compétences.

• Participer à la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs.
• Assurer la collecte et le contrôle des éléments variables de paie.
• Gérer un portefeuille d'environ 100 à 150 paies de A à Z (population conducteurs).
• Réaliser les opérations courantes liées à l'administration du personnel.
• Contrôler la conformité des données paie.
• Participer aux différents projets du service, notamment à la migration vers un nouvel outil de paie.

Vous justifiez d'une première expérience en paie acquise lors d'un stage, d'une alternance ou d'une première expérience professionnelle.

Nous recherchons avant tout :

• Une personne rigoureuse et organisée.
• Une bonne capacité d'apprentissage.
• Une appétence pour les chiffres et les outils informatiques.
• Une bonne maîtrise d'Excel.
• L'envie de progresser et de monter en compétences sur les sujets paie.

Une connaissance de Sage Paie serait un plus, sans être indispensable.

• Poste basé à Lyon Part-Dieu (Tour Incity).
• Travail en binôme avec un Gestionnaire de Paie confirmé.
• Utilisation de Sage Paie et Excel.
• Projet de changement d'outil de paie à venir.
• Équipe bienveillante et formatrice.

• Un poste idéal pour développer rapidement ses compétences en paie.
• Un accompagnement de proximité par un gestionnaire expérimenté.
• Une exposition à l'ensemble du processus paie.
• La participation à un projet de modernisation des outils RH.