CHARGE(E) MISSIONS RH - ALTERNANCE TRANSDEV

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoiresChez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.Transdev recrute un CHARGE(E) DE MISSIONS RH - ALTERNANCEAu sein de la DRH Île-de-France de Transdev, vous accompagnez la Chargée du Développement RH dans le pilotage opérationnel des sujets formation, alternance, recrutement et projets RH pour :le périmètre SPTD (~200 collaborateurs)les projets RH régionaux Île-de-FranceVous intervenez en appui direct sur la structuration, le suivi et la fiabilisation des données RH.Votre missionFORMATIONSuivi opérationnel et administratif - périmètre SPTD (≈200 collaborateurs)Mise à jour du fichier de suivi des formationsSuivi des dossiers de financement et relations avec l'OPCOVérification des conventions de formationSuivi de la facturation et préparation des éléments de remboursementConsolidation et fiabilisation des données - périmètre Île-de-FranceMise à jour des fichiers de suivi régionaux (Excel, outils internes)Appui à l'amélioration et à l'automatisation des outils de suiviConsolidation des données formation des différentes entités IDFPréparation des reportings et tableaux de bordFiabilisation des données en vue des consolidations régionalesTALENT MANAGEMENT Suivi des entretiens professionnelsParticipation à la mise en place d'un outil de suivi des entretiens de carrière à l'échelle Île-de-France et appui à la structuration et à la fiabilisation des données Parcours d'intégration cadres SPTDParticipation à la mise en place d'un parcours d'intégration pour les cadres SPTD, contribution à la création des supports (livret, outils de suivi) et participation aux réunions d'intégrationAnimation de la filière RH IDF Participation à l'organisation et à l'animation des temps collectifs RH en IDF (journées cadres, séminaires, rencontres filière), afin de renforcer la cohésion, le partage de pratiques et l'alignement stratégique des équipes.RECRUTEMENT & ALTERNANCE Campagnes de recrutement régionales Participation aux partenariats et suivi des campagnes de recrutement régionales des mécaniciensSuivi des candidatures dans l'outil de gestion des candidatures, tri des candidatures et réalisation de préqualifications téléphoniques. Participation aux points de suivi hebdomadaires avec les équipes terrain et contribution à la fiabilisation des données de recrutement et au reportingCampagne alternance Île-de-FranceAppui au pilotage de la campagne alternance annuelle à l'échelle IDFSuivi de l'avancement de la campagne en lien avec les équipes RH locales et relances des interlocuteurs afin de garantir le respect du calendrier et des process.Contribution à la fiabilisation et à la consolidation des données alternance pour le pilotage régional
Localisation : Rue Anatole France 92130 Issy-les-Moulineaux

Votre profilVous justifiez de plus de trois années d'expérience en ressources humaines, au cours desquelles vous avez développé une forte appétence pour le développement RH et le management. Vous avez notamment acquis une expertise en recrutement, formation et gestion des talents, tout en veillant à la fiabilité des processus et au suivi rigoureux des opérations RHCOMPETENCES CLESBonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, formules, suivi de données) et PowerPoint.Appétence pour la gestion et l'analyse de données RH.Capacité à structurer et mettre à jour des tableaux de suivi.Compréhension des processus RH : formation, recrutement, alternance, gestion des talents.Aisance rédactionnelle et capacité à produire des supports clairs et structurés.Bonne maîtrise des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, …).QUALITES ATTENDUESRigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.Proactif(ve) et force de proposition.Curieux(se) et désireux(se) de comprendre les enjeux stratégiques RH d'un environnement multi-entités.Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et d'un excellent sens du relationnel