Agent de sécurité incendie - CDD - Nevers (H/F) SERIS SECURITY

SERIS Security recrute un(e) Agent(e) de sécurité incendie en CDD, Temps Plein pour un de nos site tertiaire à Nevers (58000).
Remplacement congé de mi-juin à fin octobre
Vacation de 12h de Jour et de Nuit
Quelques vacations de 9h et de 8h
Salaire : Employé COEF 140 : 1965.78 € brut/mois
Vos missions :
Vous êtes en charge de la sécurité et de la surveillance d'un site.
Vous aurez ainsi pour missions principales :
Assurer la prévention et la sécurité incendie
Réaliser des rondes de sécurité
Gérer les alarmes (intrusion, incendie, PTI) et lever les doutes
Gestion du SSI
Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence
Accueillir et orienter les visiteurs / intervenants
Assurer la traçabilité des événements via la main courante
Intervenir en première intention en cas d'incident
Vos interventions s'effectuent dans le strict respect des consignes et des procédures.
Carte Professionnelle en cours de validité, ainsi qu'un SSIAP 1, le SST à jour.
Compétences requises :
Maîtrise des missions SSIAP 1 et des procédures de sécurité incendie
Capacité à assurer l'accueil et le contrôle d'accès
Aptitude à effectuer des rondes de surveillance et de prévention
Connaissance des systèmes de sécurité incendie
Capacité à détecter les situations à risque et à réagir de manière appropriée
Aptitude au secours et à l'assistance aux personnes
Savoir-être :
Bonne gestion du stress et des situations d'urgence
Sens de l'observation, rigueur et réactivité
Bon relationnel et sens du service
Capacité à appliquer et faire respecter les consignes et procédures internes
Capacité d'adaptation à un environnement exigeant
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap à compétences égales.
Pourquoi nous rejoindre:
SERIS se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment à partir du 1er décembre 2025:
- le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois,
- le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres,
- la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h,
- la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours,
- un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre,
avec une planification à minima respectueuse du temps de repos quotidien de 12h entre deux vacations et/ou de 48h en cas d'alternance jour/nuit( pour les vacations de 9h et plus).
Sur la base d'un contrat à temps complet
Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces œuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement..)
Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.