Responsable Talent Acquisition Groupe Samsic

Management & pilotage d'équipe

• Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe de spécialistes
• Définir les objectifs, priorités et indicateurs de performance de l'équipe
• Organiser et piloter l'activité recrutement en garantissant qualité, réactivité et expérience candidat
• Structurer les process, méthodes et outils de Talent Acquisition
• Favoriser une culture collaborative, orientée résultats et amélioration continue

Recrutement & gestion opérationnelle d'un portefeuille

• Prendre en charge directement un portefeuille de recrutements sur des fonctions stratégiques ou complexes
• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs décisions de recrutement
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens (candidats internes et exetrenes), coordination, closing et intégration (on-boarding)
• Développer des stratégies de sourcing innovantes et adaptées aux enjeux métiers
• Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et cohérente à chaque étape, y compris l'on-boarding

Expérience candidat

• Accompagner le déploiement de la stratégie d'attractivité en interne et en externe
• Piloter les actions de communication RH et les campagnes d'attractivité
• Valoriser la culture d'entreprise sur les différents canaux (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles, contenus RH…)
• Collaborer avec les équipes communication, marketing et RH pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise
• Mesurer l'impact des actions marque employeur et proposer des axes d'amélioration

Performance & projets RH

• Suivre et analyser les KPIs recrutement et expérience candidat
• Identifier des leviers d'optimisation des pratiques et des outils afin d'embarquer l'ensemble des filiales du Groupe dans une stratégie d'acquisition commune
• Participer aux projets de transformation RH et de digitalisation
• Assurer une veille sur lestendances Talent Acquisition et marque employeur

• Expérience confirmée de 10 à 12 ans minimum en Talent Acquisition, avec idéalement une double expérience :
  • en cabinet de recrutement / chasse de têtes
  • et en entreprise dans une fonction Talent Acquisition ou RH idéalement au sein d'un Groupe à dimension international
• Expérience de 5 ans minimum en management d'équipe et pilotage d'activité recrutement
• Habitude d'évoluer dans des environnements exigeants, dynamiques ou en forte croissance
• Capacité à conjuguer pilotage stratégique et activité opérationnelle de recrutement
• Solide expertise en recrutement, sourcing, évaluation des talents et expérience candidat
• Bonne maîtrise des enjeux de marque employeur, d'attractivité et de communication RH
• Expérience du pilotage d'indicateurs de performance et de projets transverses
• Excellente compréhension des attentes des managers et des enjeux business
• Leadership fédérateur, capacité à embarquer et à faire grandir les équipes
• Excellentes compétences relationnelles, sens de l'organisation et orientation résultats
• Maitrise de l'anglais professionnel requise

Samsic, leader du multiservice en Europe, propose trois offres distinctes dédiées à la valorisation des hommes et de leur environnement de vie et de travail. Samsic Facility regroupe l'ensemble des métiers supports à l'exploitation immobilière et accompagne les organisations en apportant une attention particulière au bien-être des occupants : propreté, sécurité, accueil, maintenance multitechnique, espaces verts, flex services, logistique, gestion des énergies, Facility Management. Samsic RH valorise les hommes grâce à son offre globale : sourcing, formation, recrutement, travail temporaire, mobilité, conseil, coaching. Samsic Airport accompagne les infrastructures aéroportuaires et les compagnies aériennes dans la gestion de leurs prestations de services : sûreté et assistance aéroportuaire, assistance PMR (gares et aéroports).Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.