RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT (H/F) MATCHMAKER RECRUTEMENT

MaMa recrute pour son client, Société spécialisé dans l'exploitation de vélos partagés, un RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT - F/H.
Rattaché(e) au DRH, et en support d'environ 50 managers opérationnels, le/la Responsable du Développement RH et recrutement est un acteur du développement et de la performance de la société à travers le bien-être et le développement professionnel de ses femmes et de ses hommes.
Vos missions principales sont :
- Être acteur d'une culture RH
o Incarner une culture RH alliant : proximité, équité, constante relationnelle, neutralité et performance.
o Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des équipes, .
o Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur
o Participer à la prévention des risques psycho-sociaux.
o Offrir un cadre professionnel exigeant, socle de cohésion de diverses cultures.
- Formation
o Construire et mettre en œuvre le plan de formation ;
o Entretenir et consolider nos partenariats Ecole ;
o Participer au développement de l'apprentissage ;
o Accompagner la formation des managers.
- Recrutement - mobilité - intégration
o Piloter et organiser le recrutement et la mobilité interne ;
o Participer à la féminisation de nos équipes opérationnelles ;
o Conseiller en termes d'évolution salariale en cohérence avec les pratiques de l'entreprise ;
o Développer la marque employeur
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
o Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier ;
o Animer des « people review » ;
o Participer à la construction d'une démarche GEPP.
o Mise en place d'un SIRH
- Suivi de l'intérim
o Piloter le recours à l'intérim en lien avec les besoins opérationnels ;
o Être l'interlocuteur privilégié(e) des agences d'intérim ;
o Veiller au respect des contrats et des obligations réglementaires ;
o Analyser les volumes et proposer des axes d'optimisation.
- RSE
o Contribuer à la stratégie RSE, notamment sur les volets suivants : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et référent harcèlement et égalité professionnelle.
Votre profil :
- Bac +5 en RH ou droit ;
- Expérience confirmée sur un poste DE RRH similaire, idéalement dans un environnement opérationnel ou multi-sites ;
- Solide connaissance des dispositifs de formation, de la GEPP et des processus de Recrutement ;
- Excellent relationnel et sens du partenariat avec les managers ;
- Capacité à structurer, prioriser et piloter plusieurs projets en parallèle ;
- Posture de conseil, pragmatisme et orientation solutions ;
Avantages :
- Fixe + variable
- Intéressement / participation
- Télétravail selon charte
- Ticket restaurant
- RTT
- CE