Alternant Cadre RH (H/F) LIDL

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l'ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.

En rejoignant l'équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu fais partie d'une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement de nos process RH.

Missions

En tant qu'Alternant(e) Cadre des Ressources Humaines, tu participes au quotidien des services Gestion RH, Recrutement, formation et Santé et Qualité de vie au travail. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

• Recrutement :
• • Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures
  • Recueillir et piloter les besoins en recrutement auprès des opérationnels,
  • Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs
  • Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur lors d'évènements externes type salons ou forums,
  • Contribuer à l'amélioration constante de notre expérience candidat.

• Formation :
  • Accompagner de manière opérationnelle les salariés lors de leur parcours d'intégration,
  • Accompagner de manière opérationnelle les managers dans le suivi de l'intégration de leurs équipes,
  • Organiser les journées d'intégration.
  • Animer des formations
  • Accompagner les formateurs internes,
  • Auditer les formateurs externes afin de garantir la qualité d'animation.
  • Contribuer au suivi des plans de développement des salariés
  • Aider à la préparation et au support logistique des sessions de formation
  • Mettre à jour et analyser les statistiques liées à la formation

• Administration du personnel / paie :
  • Soutenir l'activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel
  • Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles
  • Aider à la gestion administrative du cycle de vie des salariés (avenants, attestations, mutuelle, etc.)
  • Assister le responsable dans la préparation des dossiers disciplinaires et le suivi administratif des contentieux
  • Organiser et superviser la gestion quotidienne de la vie des salariés (répondre à leurs questions, suivi des dossiers, rédactions de courriers, …)

• Santé et qualité de vie au travail :
  • Relayer les informations SQVT auprès des salariés et recueillir leurs retours terrain
  • Aider au déploiement et à l'animation des actions de la politique SQVT (ateliers, sensibilisation)
  • Contribuer à la veille sur le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de sécurité
  • Aider à la mise à jour des indicateurs SQVT (Absentéisme, Accidents du travail)
  • Animer un réseau de 60-70 référents SQVT en supermarché sur ces thématiques,
  • Participer et animer des réunions internes autour de la SQVT.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tes qualités organisationnelles sont tes plus grands atouts ?
• Tu es doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une capacité solide d'écoute ?
• Tu souhaites occuper une position centrale et référente sur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?
• Tu as une facilité à t'adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d'Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation Bac + 5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
• Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers,
• Une rémunération attractive (80% à 100% du SMIC),
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
• Une période de formation alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d'évolution pour les jeunes diplômés.