Gestionnaire Ressources humaines Recruteur partenaire

Notre groupe, actif dans des secteurs réglementés (transport sanitaire, services funéraires), se développe vers de nouvelles activités. La fonction RH est stratégique dans ce contexte.
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte). Vous accompagnez la structuration RH liée à l'évolution du groupe.
Missions :
Paie & Social :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés).
- Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres).
- Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux.
- Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation.
- Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités.
Administration du Personnel :
- Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence).
- Gestion des plannings en lien avec l'exploitation.
- Suivi des absences, arrêts, accidents du travail.
- Gestion des situations individuelles et disciplinaires.
Ressources Humaines :
- Participation aux recrutements.
- Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Accompagnement des managers dans un contexte d'évolution des métiers.
- Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité).
- Contribution à l'intégration RH des nouvelles activités du groupe.
- Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité).
- Participation aux démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Atouts du Poste :
- Environnement en développement et en diversification.
- Rôle clé dans la structuration RH du groupe.
- Autonomie réelle et accès direct à la direction.
- Vision transverse sur plusieurs activités.
- Impact concret et visible.
Profil Recherché :
- Formation RH / paie.
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
- Bonne maîtrise du droit social.
- Capacité à gérer des environnements en évolution.
- Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités.
- Esprit structurant et force de proposition.