
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Gestion paie
- Droit social
Lieux :
- Nice (06)
Conditions :
- CDI
- 33 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
EN BREF : Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Nice - Paie, administration du personnel, multi-sociétés, droit social.
La division Finance RH et Juridique de notre bureau Nice recherche pour son client, un groupe solide et dynamique reconnu pour sa stabilité, son organisation structurée et la qualité de son environnement de travail, un Gestionnaire de Paie (H/F) sur Nice Ouest.
Au sein de la holding regroupant 5 à 6 sociétés et un total de 120 collaborateurs, vous intégrerez sous la direction d'un RAF, une équipe RH et administrative de 4 personnes.
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
VOS MISSIONS
- Gérer le traitement complet de la paie (multi-sociétés) en respectant les différentes échéances et la conformité sociale- Piloter l'administration du personnel : rédaction de contrats, gestion des entrées/sorties, suivi des absences et gestion des dossiers
- Participer à l'optimisation des process RH (dématérialisation, conformité, reporting social)
- Accompagner le développement du groupe et assurer la fiabilité des processus paie dans un contexte évolutif
Description du profil
PROFIL
Pour réussir vos missions Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu de formation Bac+2/3 en ressources humaines ou paie/comptabilité/gestion et pouvez justifier d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de la paie de A à Z et le droit social.
Votre rigueur organisationnelle et votre autonomie font la différence, tout comme votre esprit d'équipe et votre sens du service.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Formation assurée à la prise de poste et accompagnement
- Possibilité d'évolution et de montée en compétences
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien avec Marie notre consultante spécialisée- Deuxième entretien avec le client RAF + Direction Générale
L'entreprise : ADSEARCH
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