ATR - Apprenticeship - Monitoring and update of the ATR Maintenance Standard Practices TESTIA

Description de l'emploi :

Want to join the ATR adventure? An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac!

In 2025, ATR has been awarded the Happy Trainees label. 94.3% of students recommend our company after their work-study or internship.

What we will do together:

Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!

In the ATR Engineering department within the Maintenance Technical Data team, you will take part in the monitoring and updating of Standard Practices.

Working within the team, your task will be to:

• Create an inventory of the standards used for Standard Practices.
• Define a process for monitoring these standards between the different teams of the department.
• Launch the standards in the workflow via the Roundtable process in the SAP tool, in collaboration with the team responsible for this process.
• Analyze the updated standards to determine if they have an impact in the Maintenance documentation.
• Create Work Orders in case of impact in Maintenance Procedures Standard (ATA20) or Electrical Standard Practices (ESP).
• Author the documentation in SAP for minor impacts or manage Work Orders with the S/T team for major impacts.
• Check the deliverables received for the work done by the S/T team.

This apprenticeship is designed for you

• Field of study: maintenance or aeronautical or mechanical or electronic
• Knowledge in Technical Documentation would be a plus
• Independent nature
• Rigor
• Synthesis skills
• Driving force for suggestions
• Technical curiosity
• Team spirit
• Microsoft office pack (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), and Collaborative tool (MS Teams).
• French: intermediate level
• English: Technical level, working with English documents

Calendar

Starting date: September 2026

Duration of 24 or 36 months

How does the recruitment process work?

The recruitment process takes place in two stages after receiving your application:

• Analysis of your CV
• Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The course manager will contact you for a validation interview.

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Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance vient de s'ouvrir sur notre site à Blagnac !

En 2025, ATR est labellisée Happy Trainees. 94.3% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.

Ce que nous allons faire ensemble :

Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.

Au sein du département Ingénierie ATR, dans l'équipe Maintenance Technical Data, vous participerez au suivi et à la mise à jour des Standard Practices de la maintenance.

Au sein de l'équipe, votre tâche consistera à :

• Construire l'inventaire des normes utilisées pour les Standards Practices.
• Définir un processus de veille documentaire de ces normes entre les différentes équipes du département.
• Lancer les normes dans le Workflow via le processus Table Ronde dans l'outil SAP en collaboration avec l'équipe en charge de ce processus.
• Analyser les normes mise à jour pour définir si impact documentaire ou non.
• Créer les Work Orders si impact documentaire en Maintenance Procedures standard (ATA20) et Electrical Standard Practices (ESP).
• Réaliser la rédaction dans l'outil SAP pour les impacts mineurs ou gérer les Work Orders avec l'équipe S/T si impacts majeurs.
• Vérifier les livrables reçus pour les sujets rédigés par l'équipe S/T.

Cet apprentissage est fait pour vous :

• Domaine d'étude : Maintenance ou aéronautique ou mécanique ou électronique
• La connaissance en documentation technique serait un plus
• Autonomie
• Rigueur
• Esprit de synthèse
• Force de proposition
• Curiosité technique
• Esprit d'équipe
• Microsoft office pack (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), et outil collaboratif (MS Teams).
• Français : niveau intermédiaire
• Anglais : niveau technique, travail avec des documents en anglais

Calendrier

Démarrage septembre 2026

Durée 24 ou 36 mois

Comment se passe le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature :

• Analyse des CV
• Entretien technique Manager : Le responsable de l'apprentissage vous contactera pour un entretien de recrutement

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Type de contrat :

Alternance

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Niveau d'expérience :

Etudiant

Famille d'emplois :

Données & Publications Techniques

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à ***ez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

ATR est le constructeur numéro un mondial d'avions régionaux. Ses ATR 42 et 72 sont les appareils de moins de 90 places les plus vendus au monde. La mission des employés de l'entreprise consiste à rapprocher les populations du monde entier et à contribuer au développement de tous, de manière responsable. Grâce à la démarche d'innovation permanente de l'entreprise, et à l'efficacité de leurs turbopropulseurs, les ATR ouvrent en moyenne plus de 100 nouvelles routes chaque année, consomment jusqu'à 40 % de carburant de moins et émettent jusqu'à 40 % de CO2 de moins que les jets régionaux. Pour toutes ces raisons, les ATR ont été choisis par quelque 200 compagnies qui les opèrent depuis plus de 100 pays dans le monde. ATR est une co-entreprise d'Airbus et de Leonardo.