ALTERNANT(E) 2026 - Gestionnaire de paie (All Gender) TESTIA

Description de l'emploi :

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus Protect ?

Vous recherchez un apprentissage vous permettant de valider votre diplôme?

Nous vous proposons de travailler auprès de spécialistes en analyse et maîtrise des risques dans les métiers de la cybersecurity, de la safety et de la sustainability.

Une offre d'apprentissage intitulée « 2026 - ALTERNANT(E) GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Protect sur son site de Toulouse.
Vous rejoindrez le département Ressources Humaines en charge de la paie.

Votre mission consistera à participer à la gestion de paie, du temps de travail et de l'administration du personnel dans notre équipe composée de 5 personnes.
Cet apprentissage d'une durée de 1 an commencera en septembre 2026.
De préférence votre rythme d'apprentissage est 3 jours entreprise, 2 jours école.

Tâches et responsabilités

Votre maître d'apprentissage vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.
Vos principales activités seront les suivantes :
● Saisir dans notre logiciel des temps SX et/ou dans notre logiciel de paie ADP les éléments suivants:
- Absences transmises par les relais RH (arrêt maladie, congé sans solde…)
- Création et mise à jour des fiches salariés (nouvelle embauche, nouvelle affectation hiérarchique, saisie date de sortie…)
● Collecter et centraliser des données variables et créer des matrices
● Contrôler des bulletins & variables de paie
● Préparer et envoyer les soldes de tout compte
● Tenir des tableaux de suivis : enfant malade / Compte Épargne Temps (CET) / Effectifs / Arrêts maladie (longue maladie, prestation prévoyance) …
● Contribuer aux activités suivantes:
- Support aux collaborateurs Airbus Protect sur les règles et procédures RH.
- Mise à jour de données impactant la paie sur Workday
- Etablissement des DPAE, création et classement du dossier du personnel
- Facturation
- Véhicules de société

Cet apprentissage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :
● un approfondissement de vos connaissances en législation sociale et de droit du travail
● une autonomie de gestion de l'administration du personnel
● une gestion de la relation avec les différents acteurs RH et du support aux collaborateurs

Cette offre vous intéresse ? Êtes-vous notre candidat·e ?

Vous préparez actuellement un diplôme deniveau Bac +2/3 (ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines ou une discipline apparentée ?
Durant vos études et expériences précédentes, vous avez développé les compétences suivantes :
● Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel
● Attrait pour les chiffres
● Connaissance de la législation sociale et du droit du travail
● Vous êtes rigoureux(se) et dans le respect de la confidentialité

Compétences linguistiques attendues :
● Anglais : Intermédiaire
● Français : Courant

Prochaines étapes de notre processus de sélection

Votre candidature sera analysée par un manager et un recruitment business partner dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité·e à réaliser un entretien technique et un entretien RH.

Rejoignez-nous !

#SupportFonctionAP #JobAPFR #Apprenticeship

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Airbus Protect SAS

Type de contrat :

Alternance

Niveau d'expérience :

Etudiant

Famille d'emplois :

Support au Management

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à ***ez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

Airbus Protect fournit des services de cybersécurité, de safety et de sustainability, avec l'objectif de protéger Airbus dans son ensemble et de répondre aux exigences des autorités nationales et des entreprises clientes, notamment des infrastructures critiques.Notre mission est d'utiliser notre savoir-faire et notre expertise dans différents secteurs afin d'avoir un impact significatif. Nous permettons à nos clients de se concentrer sur la croissance de leur entreprise et sur la construction d'un avenir plus fiable, tout en nous assurant que leur sécurité et leur sustainabilité ne faiblissent jamais.Nos collaborateurs et nos clients sont notre priorité. Nos relations sont basées sur une confiance mutuelle, nous permettant de nous lancer dans des projets complexes et d'innover ensemble afin de bâtir un avenir meilleur : https://www.protect.airbus.com/