Ingénieur senior Devops F/H Recruteur partenaire

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d'architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• concevoir des architectures robustes et maintenables

• arbitrer des choix structurants

• traiter les vrais sujets de performance

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Développement :

  • Langages : C# ou Java

  • Pratiques : TDD, Clean Code, Craftsmanship

  • Architectures : hexagonale, microservices, event-driven…

    DevOps :

  • CI/CD : Azure DevOps, GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins

  • OS : Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)

  • Outils IaC : Terraform ou Pulumi (bonus)

  • Cloud : Azure ou AWS (bonus)

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1️⃣ Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d'architecture, d'impact, de décisions complexes - pas d'indicateurs RH abstraits.

2️⃣ Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l'ancienneté. On fonctionne par grades d'impact :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d'autonomie technique

• une capacité à structurer l'ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

→ une part de la marge générée par ta mission t'est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3️⃣ Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d'expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n'est pas du bénévolat.

4️⃣ L'implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l'engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

Ce qu'on attend d'un Software engineer expérimenté ici

Tu maîtrises C# ou Java en profondeur.

Mais surtout :

• tu cultives une forte sensibilité au craftsmanship et aux pratiques DevOps

• tu t'intéresses aux environnements Cloud voire y avoir déjà mis les mains

• Tu sais prendre du recul, challenger les choix techniques avec discernement

• tu conçois des solutions robustes, adaptées au contexte réel

• tu sais travailler en équipe sans perdre ton autonomie

• tu aimes partager tes connaissances, faire progresser les autres, et débattre avec rigueur et ouverture

• tu maintiens une veille active, tu ne te contentes pas du statu quo

Et tu as envie :

• d'apprendre en continu

• de transmettre

• de faire progresser un collectif

❗ Ce poste n'est probablement pas pour toi si :

• tu veux juste une mission stable sans implication transverse

• tu évites les discussions techniques difficiles

• tu n'as pas envie d'être challengé·e

• tu préfères une progression automatique à l'ancienneté

Rémunération & cadre

• Fixe + variable

• Redistribution de marge à partir du grade Silver

• Implication communautaire valorisée financièrement

• 2-3 jours de télétravail selon mission

• Financement de formations & certifications

• Management technique

• Carte Swile

• Gymlib

• Mutuelle & transport remboursés à 100%

• Prime de cooptation

Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.

Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

Si tu es déjà expérimenté :

• tu as compris que l'impact vaut plus que l'ancienneté

• tu veux un cadre exigeant mais clair

• tu veux faire partie d'un collectif qui élève le niveau

On ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.

Chez Code Busters, on n'a pas cherché à faire une ESN "un peu mieux".

On a essayé de construire un modèle différent.

Le point de départ est simple. Dans une ESN classique, les développeur·se·s sont principalement staffé·e·s sur des missions. Leur évolution se joue surtout projet par projet.

Chez Code Busters, on construit une communauté d'ingénieur·e·s logiciel qui veulent :

• travailler sur des systèmes exigeants

• progresser techniquement en continu

• contribuer à une communauté technique

• s'impliquer au-delà de leur mission

Les busters interviennent bien sûr en mission chez nos clients, mais ils participent aussi à la vie de la communauté : mentoring, échanges techniques, recrutement, partage d'expérience.

Si tu cherches uniquement une mission confortable et peu d'implication en dehors du projet, ce n'est probablement pas l'environnement le plus adapté.

Si l'idée de construire et faire progresser une communauté d'ingénieur·e·s te parle, on peut en discuter.