ALT 2026 - Apprenti(e) en Ressources Humaines : Développement des Managers et Leaders (F/H) AIRBUS

**Job Description:**
*Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut ! *
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance.
Une offre d'apprentissage intitulée «* Apprenti(e) en Ressources Humaines : Développement des Managers et Leaders (F/H) *» vient de s'ouvrir au sein de l'Université du Leadership d'Airbus sur son site de *Blagnac*.
Vous rejoindrez une équipe d'une *dizaine *de personnes au sein du département *Centre d'Expertise de la Leadership University* « HUUE » en charge de guider, orienter et définir la roadmap stratégique en matière de leadership, engagement et culture pour l'entreprise Airbus, ainsi que le mise en place des process, méthodes et outils associés.
Cet apprentissage consistera à : *aider les équipes du centre d'expertise à définir et analyser les éléments permettant l'évolution des pratiques managériales et référentiels associés.*
Cet apprentissage débutera en septembre 2026 pour une durée de *1 ou 2 ans*
* Tâches et responsabilités : *
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
* Développer différentes solutions Leadership & Culture (incluant l'offre de solutions digitales)
* Contribuer au développement de divers projets transversaux au sein de l'université
* Mener des recherches approfondies sur les meilleures pratiques et tendances en matière de développement du leadership et de la gestion
* Analyse des besoins et cartographie des compétences
* Participer à l'identifiant les lacunes dans les compétences de gestion actuelles et les domaines de développement.
* Contribuer au développement de la digitalisation des solutions de l'université
* Compétences & Prérequis : *
Vous allez intégrer une formation de* niveau BAC +5 *dans le domaine des* Ressources Humaines *pour un apprentissage d'une* durée de 1 ou 2 ans. *
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
* Gestion de projets
* Compétences digitales (Google suite et données analytiques)
* Etat d'esprit positif, collaboratif et qui aime travailler en équipe
* Bonnes compétences en communication
* Créativité, ouverture
* Expérience multiculturelle (optionnel)
*Compétences linguistiques :*
* *Anglais : * avancé / négociation
* *Français : *avancé / négociation
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
* Notre processus de sélection *
L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.
*Avantages liés à l'entreprise *
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
*Information complémentaire *
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.
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*Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?
Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you! *
You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of backgrounds, expertise, and cultures.
Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to become part of this exciting journey.
Choosing one or more years of an apprenticeship is a unique opportunity to combine the knowledge gained during your studies with hands-on application in a challenging professional environment. The Airbus team will train and support you throughout your apprenticeship, helping you grow and evolve.
An apprenticeship opportunity entitled *"Human Resources Apprentice: Manager and Leader Development - Airbus Leadership University" (F/M) *has just opened at the* Airbus Leadership University on its Blagnac site. *
You will join a team of around *ten *people in the *Leadership University's "HUUE" Center of Expertise department*, which is responsible for guiding, directing, and defining the strategic roadmap for leadership, engagement, and culture for the Airbus company, as well as implementing the associated processes, methods, and tools.
This apprenticeship will consist of : *helping the expertise center teams define and analyze the elements that enable the evolution of managerial practices and associated reference frameworks.*
This apprenticeship will begin in September 2026 and last for *one or two years*.
*Tasks and responsibilities:*
Under the supervision of your mentor, you will develop your skills by working on the following activities:
* Developing various Leadership & Culture solutions (including digital solutions)
* Contributing to the development of various cross-functional projects within the university
* Conducting in-depth research on best practices and trends in
* Needs analysis and skills mapping
* Help identify gaps in current management skills and areas for development.
* Contribute to the development of the university's digital solutions
*Skills & Requirements:*
You will be enrolled in a *five-year degree program in Human Resources* for a *one or two year apprenticeship*.
You have the following knowledge and skills:
* Project management
* Digital skills (Google suite and analytical data)
* Positive, collaborative mindset and enjoys working in a team
* Good communication skills
* Creativity, openness
* Multicultural experience (optional)
*Language skills:*
* English: advanced/negotiation
* French: advanced/negotiation
*Our selection process*
The review of applications is carried out by a recruiter.
If your application is validated by the recruiter, you will be invited to conduct a deferred video interview. This video interview will be reviewed by the recruiter.
If your application is pre-selected after this stage, it will be forwarded to the hiring manager for the position.
The manager (and/or tutor) will organize interviews with the pre-selected candidates before choosing the final successful candidate for the position.
*Company benefits: *
Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives. From competitive…