RESPONSABLE APRS F/H Recruteur partenaire

Responsable APRS & Métrologie

Dans ce poste, votre signature ne valide pas un dossier. Elle autorise une remise en service.

Vous connaissez la réalité du terrain : une APRS, ce n'est pas administratif. C'est une responsabilité technique et réglementaire directe.

Vous êtes à l'aise pour contrôler, challenger, refuser si nécessaire.
Vous cherchez un poste où votre expertise a un impact concret sur la sécurité et la conformité.

Pourquoi ce poste est stratégique

Vous intervenez dans un contexte de départ en retraite (juillet 2026).
Objectif : assurer une transmission solide et sécuriser la continuité du poste.

Votre rôle :

• garantir la conformité des opérations de maintenance
• délivrer les APRS (Approbation Pour Remise en Service)
• sécuriser la fiabilité des moyens de mesure

3 exemples concrets

• Vous refusez une APRS : un doute subsiste, la conformité n'est pas totale → décision assumée.

• Vous identifiez une non-conformité sur un dossier technique et déclenchez les actions correctives.

• Vous détectez une dérive métrologique et évaluez son impact sur les opérations réalisées.

3 raisons de nous croire

• Un poste à fort niveau de responsabilité dans un environnement aéronautique exigeant
• Une fonction clé avec 80% contrôle conformité / APRS et 20% métrologie
• Une structure à taille humaine (32 personnes) adossée à un groupe solide

Le poste

Votre mission principale

Vous êtes garant de la conformité, de la traçabilité et de la navigabilité des équipements.

Vos missions au quotidien (80% APRS / Qualité)

• Contrôler la conformité des opérations de maintenance (Part-145)
• Vérifier les données d'entretien (AMM, CMM, SB, AD…)
• Réaliser les inspections finales
• Délivrer ou refuser les APRS
• Traiter les non-conformités et écarts
• Participer aux audits et au système qualité
• Accompagner et sensibiliser les équipes

Votre périmètre métrologie (20%)

• Suivre les moyens de mesure (étalonnage, validité, conformité)
• Garantir la traçabilité métrologique
• Identifier les dérives et analyser les impacts
• Participer aux audits sur le périmètre métrologie

Votre rôle de manager

• Encadrement de 1 collaborateur APRS
• Transmission des bonnes pratiques
• Montée en compétence et accompagnement

Votre boîte à outils

• Réglementation EASA Part-145
• MOE (Maintenance Organisation Exposition)
• SMS - Safety Management System
• Facteurs humains / organisationnels
• Référentiels qualité aéronautique

L'environnement humain

• Site à taille humaine : 32 collaborateurs
• Groupe structuré : 200 collaborateurs
• Interaction quotidienne avec BE, techniciens, qualité, auditeurs

Management direct : Responsable Sécurité & Conformité

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous êtes habilité APRS (impératif)
• Vous avez une expérience solide en Part-145
• Vous aimez le contrôle, la conformité, la qualité
• Vous êtes capable de prendre des décisions engageantes
• Vous avez un bon niveau d'anglais technique

Ce poste n'est pas pour vous si…

• Vous n'êtes pas à l'aise avec la responsabilité liée à l'APRS
• Vous préférez un rôle purement opérationnel
• Vous avez du mal à faire appliquer des règles strictes
• Vous évitez les situations de désaccord technique

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 (aéronautique, qualité, métrologie…)
• Minimum 5 ans en environnement Part-145
• Expérience en maintenance / qualité / bureau technique
• Anglais technique exigé
• Expérience en contrôle qualité fortement appréciée

MRECRUT' cabinet de recrutement fondé par Marielle ROFFINI Passionnée par les relations humaines, la diversité et l'innovation.

Mon approche est dynamique, engagée et bienveillante

Chasseuse de talents, spécialiste des profils cadres de l'industrie , je mets mon expérience de plus de 20 ans dans le recrutement et de la formation industrielle au profit des dirigeants et RH qui souhaitent déléguer leurs recrutements

J'accompagne les candidats en leur apportant des conseils personnalisés en matière de gestion de carrière, de rédaction de leur CV en mettant en avant leurs atouts

Je contribue à l'attractivité et à la fidélisation de leurs collaborateurs en leur apportant des conseils personnalisés, des opportunités de développement, et des feedbacks constructifs.