
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable développement des compétences et formation (H/F)
Secteur :
- Secteur associatif
Lieux :
- Rennes (35)
Conditions :
- Bénévolat
- Temps Partiel
Description du poste
Mission proposée par Petits Frères des Pauvres
Informations complémentaires
Contexte :
Depuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par ses actions, elle recrée des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement.
Mission :
La mission s'articule sous 3 axes :
1 - Contribution au déploiement du CRM Kiosque : rôle d'ambassadeur : Soutenir les bénévoles des équipes dans la prise en main de l'outil, Travailler en lien avec les équipes nationales (reporting, recherches de solution), Assurer ponctuellement des formations internes aux équipes de bénévoles.
2 - Favoriser l'engagement des bénévoles en assurant un premier contact avec les candidats bénévoles, en lien avec : Les équipes, les salariéset LaPlateforme nationale du bénévolat.
3 - Participer à la vie d'une ou plusieurs équipes et à leur développement : Factiliter les actions partenariales sur le territoire, Etre en appui pour l'animation de l'équipe auprès des responsables d'équipe et du coordinateur de développement social (salarié), Contribuer à l'amélioration de la visibilité et la notoriété de l'association en lien avec le service communication et le chargé de programme de mobilisation citoyenne.
Informations complémentaires
Contexte :
Depuis 1946, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par ses actions, elle recrée des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement.
Mission :
La mission s'articule sous 3 axes :
1 - Contribution au déploiement du CRM Kiosque : rôle d'ambassadeur : Soutenir les bénévoles des équipes dans la prise en main de l'outil, Travailler en lien avec les équipes nationales (reporting, recherches de solution), Assurer ponctuellement des formations internes aux équipes de bénévoles.
2 - Favoriser l'engagement des bénévoles en assurant un premier contact avec les candidats bénévoles, en lien avec : Les équipes, les salariéset LaPlateforme nationale du bénévolat.
3 - Participer à la vie d'une ou plusieurs équipes et à leur développement : Factiliter les actions partenariales sur le territoire, Etre en appui pour l'animation de l'équipe auprès des responsables d'équipe et du coordinateur de développement social (salarié), Contribuer à l'amélioration de la visibilité et la notoriété de l'association en lien avec le service communication et le chargé de programme de mobilisation citoyenne.
Description du profil
Compétences et savoir-être
Pédagogie, aisance relationnelle ; Autonomie et rigueur ; Appétence pour le travail agile et coopératif ; Appétence à l'utilisation des outils informatiques (suites Microsoft office 365), internet et logiciel spécifique.
Disponibilité demandée
3 à 5 jours par semaine à partir du 1er septembre 2026.
Pédagogie, aisance relationnelle ; Autonomie et rigueur ; Appétence pour le travail agile et coopératif ; Appétence à l'utilisation des outils informatiques (suites Microsoft office 365), internet et logiciel spécifique.
Disponibilité demandée
3 à 5 jours par semaine à partir du 1er septembre 2026.
L'entreprise : Tous Bénévoles
Tous Bénévoles est une association caritative qui publie des offres de bénévolat dans tous types d'activité.
Les postes proposés sont des missions bénévoles et ne sont donc pas rémunérés.
Référence : 82124
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