Électrotechnicien / Câbleur H/F G2RH

Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche un/une Électrotechnicien / Câbleur H/F pour son client (40 personnes), un fabricant de machines industrielles destinées au secteur agroalimentaire.

Le poste est situé à 30 minutes à l’Est de Meyzieu (69).

Rattaché au responsable de l’atelier et en collaboration avec vos collègues (automaticiens, mécaniciens), vous êtes chargé de :

• Lire des plans mécaniques, des schémas électriques ainsi que des dossiers d'assemblage mécanique et électrique pour l'ensemble de machines assemblées
• Précabler les circuits pneumatiques/hydrauliques des actionneurs
• Électrifier l'ensemble des machines ou une partie de machine selon les procédures et contraintes clients
• Équiper les machines avec les composants, câbles électriques requis
• Équiper les coffrets de puissances et les commandes électriques et installer sur les machines en fonction des plans d'implantation
• Participer aux mises en route des machines chez les clients situés en France (Déplacements à prévoir à hauteur de 30%)
• Veiller à la sécurité/prévention lors de l'utilisation des outils pour le montage d'ensembles ou de sous-ensembles

De formation technique à supérieure en maintenance (CAP à BTS Électrotechnique), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au minimum deux ans en tant que câbleur, électricien ou encore électrotechnicien en contexte industriel.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et votre rigueur. Vous disposez également d’un bon relationnel.

Sur le plan de la rémunération, nous vous proposons un salaire compris entre 2200 et 2500 € Brut /Mois. A cela s’ajoute également des tickets restaurant.

Ce descriptif vous intéresse ? N’hésitez pas ! Postulez ! L’équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !