ALTERNANT(E) CHARGE(E) DE MISSIONS RH (H/F) TRANSDEV

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoiresChez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.Transdev Valmy recrute un((e) Alternant(e) Chargé(e) de Missions RH (H/F)Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) chargé(e) de missions RH en alternance assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.Votre missionADMINISTRATION DU PERSONNELAssurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil Maestro (entrées,modifications, sorties, titres séjour…)Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter des documentsEtablir les contrats de travailGérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde…)Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitationÊtre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives ausalarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)Contribuer aux différents contrôles internes, externes et légaux (URSSAF, inspection du travail…)GESTION DU DISCIPLINAIREParticiper au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…) 1e niveau : rédaction de courrier, mise àjour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.GESTION DE L'ABSENTEISME ET ACCIDENTOLOGIESuivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)Enregistrer, via l'outil Maestro, toutes les informations liées à l'absentéismeAssurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relationsCPAM)Rédaction des DAT et suivi des accidents de travail et maladie professionnelle sur le logiciel Acciline en lien avec leservice QSEInterface avec Ayming pour la rédaction des DAT et la gestion des courriers CPAMAssurer le suivi de l'absentéismePAIESuperviser l'organisation de la paieRemise à plat du process Paie dans l'entité en lien avec la DRH (Définition des profils MAESTRO (RH, Exploitation), Màjdes données)Établissement des procédures paie (SDTC, acompte, suivi période d'essai etc. ..)Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie (en lien avec l'outil Maestro)Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la pré-paieCollecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paieet à la comptabilitéAssurer un contrôle des prépaies et des paiesGérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)Mise en place de points réguliers avec le service paieVeiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitationAssurer une veille réglementaire en paieRECRUTEMENTContribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers de service et la DRH (gestiondes CV, tri des dossiers, création de documents d'évaluation, mise en ligne des offres, effectuer des entretiens) etaccompagner les salariés dans leur mobilitéAppliquer les dispositifs d'aide à l'embauche
Localisation : 92130 Issy-les-Moulineaux

FORMATION PROFESSIONNELLEParticiper à la préparation et la mise en oeuvre des plans de développement des compétencesAssurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge,facturation…) en lien avec l'OPCOÊtre l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formationAssurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnelsGérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction…)Être le contact privilégié avec l'OPCOREPORTING· Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social· Suivre les indicateurs RH· Contribuer au bilan réglementaireVotre profilBAC + 3 minimum (en préparation d'un BAC +4/5 pour la rentrée prochaine)Maîtrise du Pack OfficeBonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit)Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous disposez de solides connaissances en paie et en process RH, ainsi que de réelles qualités rédactionnelles ; votre capacité à travailler en équipe et votre grande disponibilité feront de vous un atout majeur pour notre service.Vous disposez aussi d'une expérience en paie sur un poste opérationnel dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans le transport de voyageurs.Votre destinationRejoindre Transdev Valmy c'est :- 230 collègues prêts à vous accueillir au sein de l'équipe- 88 véhicules- Contrat en alternance à partir de septembre 2026Les plus !- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. - Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.