Usineur - fraiseur (H/F) BACCARAT

Maison à taille humaine, Baccarat place l'homme au cœur de son organisation en valorisant la transmission et le partage. Chaque réalisation est toujours le fruit d'une création collective, façonnée une à une par un ensemble d'artisans liés par la passion de l'excellence et le même amour pour la Maison. En rejoignant Baccarat, vous intégrez un collectif d'hommes et de femmes unis par le désir permanent de surprendre le monde. Au cœur de cette aventure humaine, nous tenons à ce que chacun puisse évoluer et exprimer pleinement ses talents dans un environnement responsable, doté de fortes valeurs et propice à l'épanouissement.
La maison Baccarat recrute : Usineur - fraiseur h/f, est à pourvoir au sein de la Direction Innovation et Développement.
Rattaché(e) à la Direction Innovation et Développement, au sein de la moulerie, vous réalisez des opérations d'usinage sur des éléments d'outillage destinés aux ateliers de production et procédez à leur assemblage dans le respect des normes de sécurité, qualité, coûts et délais.
Pour cela, vous avez pour mission :
- Démonter et remonter les outillages
- Effectuer des opérations de fraisage et tournage traditionnel.
- Effectuer des opérations de perçage et taraudage
- Effectuer des opérations de rectification et de soudage.
- Réaliser des opérations d'ajustage
- Effectuer le contrôle dimensionnel
Le profil recherché :
Compétences attendues :
- Vous avez une première expérience en fraisage traditionnel.
- Vous faites preuve de rigueur, et d'autonomie.
- Vous êtes doté d'un bon esprit d'équipe, et faites preuve de minutie.
- Vous êtes à l'aise pour lire et interpréter des plans techniques.
Chez Baccarat, nous prenons soin de vous !
Avantages :
Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement.
Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise.
Processus de recrutement :
1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement,
2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH,
3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département.
Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.