Chargé(e) de Ressources Humaines RH / HR Advisor ( All Gender) AIRBUS

**Job Description:**
**Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!* *
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Notre site Airbus Atlantic basé à *Nantes* recherche son futur:
* Chargé(e) de Ressources Humaines / HR Advisor ( All Gender) *
Rattaché (e) au responsable relations sociales et politiques sociales du site de Nantes, vous rejoindrez une équipe locale composée d'un autre HR advisor et de plusieurs HR Business Partner (HRBP).
En interface avec les HRBPs au niveau local ainsi qu'avec le service Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres HR advisors d'Airbus Atlantic et l'équipe en charge de l'administration du personnel et des politiques sociales au niveau central.
Vous pourrez être amenés à être en relation avec les clients internes de la fonction RH (managers et salariés).
Votre rôle sera de :
* Assurer un rôle de support aux HRBP de plusieurs sites dans l'administration et la gestion du personnel et dans le déploiement des processus HR,
* Apporter des solutions opérationnelles pérennes dans un objectif de simplification des processus RH et de la gestion du personnel,
*Votre Mission*
En tant que spécialiste dans le domaine de l'administration du personnel / la paie et agissant au quotidien en support et conseil des équipes locales RH, vos missions seront les suivantes :
* Apporter du support aux HRBP (RHs de proximité) sur tous les sujets en lien avec la gestion administrative du personnel et la paie : réponse aux questions des HRBPs, suivi des cas individuels, interface avec les équipes paie/administration, établissement des plannings retraite ...
* Gestion des processus RH dans nos outils (workday et SAP) : saisie des départs, temps partiels et suspensions de contrats et suivi des échéances (retours de congés longue durée, absences ...)
* Reportings RH : partager des reportings harmonisés aux équipes RH locales, les analyser et mener les actions en découlant (suivi du temps de travail, des absences, des heures excédentaires...)
* Fournir un support aux équipes RH : réponse à des demandes particulières d'analyse, communication sociale, amélioration de nos processus, capitalisation du savoir ...
**Parlons de vous ! **
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une ou de plusieurs expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la gestion de la paie, l'administration du personnel ou en tant que RH Business Partner.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et vos connaissances en gestion des ressources humaines vous permettent d'appréhender avec agilité la mise en œuvre des processus RH et la gestion administrative du personnel.
Doté(e) d'un esprit rigoureux et orienté (e) clients, vous avez le goût pour les contacts humains et appréciez de travailler en équipe dans lapoursuite d'un objectif commun.
Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SAP, Workday, et avez des facilités en matière de reportings, statistiques et calculs liés à la rémunération.
Vous aimez évoluer dans un environnement agile et votre dynamisme vous permet de partager votre savoir, de proposer de nouvelles solutions et de grandir auprès de vos collègues.
La maîtrise de la langue anglaise serait un plus.
**Parlons de nous !**
* Nantes : Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.
Pour en savoir plus : vidéo
**Environnement & Conditions de travail :**
Airbus Atlantic c'est aussi :
* Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux .
* Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire .
* L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure .
* Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives .
* Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille).
* Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.
* Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.
*Notre processus de recrutement :*
Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :
Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
Entretien avec le Manager Recruteur
Entretien avec le recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
****Company:****
Airbus Atlantic
*Contract Type:*
Permanent
-----
Classe Emploi (France): Classe E10
*Experience Level:*
Professional
*Job Family:*
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to *** .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.