Responsable des Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

En lien étroit avec la Direction, le RRH met en œuvre la politique RH sur son périmètre et accompagne les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, notamment sur les situations managériales complexes.

Il contribue à la qualité du dialogue social, participe aux projets structurants de la fonction RH et accompagne les transformations de l'organisation en veillant à l'amélioration continue des pratiques, des processus et au pilotage de la performance sociale.

Il intervient en coordination avec les centres d'expertise RH (Paie, Formation, Recrutement, SIRH) afin de garantir la cohérence et l'efficacité des dispositifs RH.

Relations sociales et climat interne

Veille au respect du droit du travail et des accords collectifs et sécurise juridiquement les décisions RH.
Prépare et participe aux réunions avec les instances représentatives du personnel.
Contribue à la gestion des relations sociales et à la prévention des situations à risque (signaux faibles, alertes, DUERP…).
Pilote les procédures disciplinaires et certains processus de départ.
Recherche des solutions équilibrées conciliant enjeux humains, managériaux et juridiques.
Participe aux actions favorisant la qualité de vie au travail, l'engagement des collaborateurs et le respect des valeurs de l'entreprise.

Projets RH et développement des équipes

Contribue à la mise en œuvre des projets RH transverses, notamment via des solutions digitales ou d'IA pour optimiser les processus.
Accompagne le développement des pratiques managériales et la montée en compétences des managers (ateliers RH, partages de pratiques, accompagnement).
Participe à la gestion des talents : identification des potentiels, fidélisation, développement et mobilité interne.
Contribue à l'anticipation des besoins en compétences et à l'adaptation des organisations, en accompagnant les managers et les équipes dans les transformations.

Pilotage RH et amélioration continue

Suit et analyse les indicateurs RH clés (turnover, absentéisme, engagement, recrutement…) afin d'identifier les tendances et proposer des plans d'action.
Produit les reportings RH pour la Direction.
Participe à l'optimisation et à la structuration des processus RH et à la mise en place d'outils améliorant la fiabilité des données et le pilotage RH.

Rémunération : package global jusqu'à 75K€. Poste ouvert à des profils RH généralistes confirmés disposant d'au moins 10 ans d'expérience.

Doté d'une solide expérience RH et habitué aux environnements en transformation, vous combinez sens de l'analyse, pragmatisme et aisance relationnelle. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers tout en conservant une posture de conseil.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH, notamment en droit social et relations sociales, et avez idéalement évolué en ESN, cabinet de conseil ou structure en forte croissance.

Curieux, adaptable et engagé, vous appréciez les environnements dynamiques où il s'agit de structurer, améliorer les pratiques et accompagner le changement.

Formation et expérience

Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social.
Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou environnement en croissance.
Connaissance de la convention Syntec et expérience en gestion de projets RH transverses.

Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines s'agrandit !

Dans le cadre de sa transformation et de la structuration de sa croissance, Klee Group, ETI technologique, crée un poste de Responsable Ressources Humaines.

Tu es passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Tu cherches un poste où tu pourras accompagner et faire grandir une fonction RH au cœur des décisions opérationnelles ?

Ce poste est fait pour toi !