Directeur du CIVAL Lestrade et du Pôle d’inclusion individuelle Hermès F/H Recruteur partenaire

Sous l'autorité du Directeur Bassin, le Directeur du CIVAL Lestrade et du Pôle d'inclusion individuelle Hermès (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques.

Développement des Parcours et Innovation

• Piloter le passage d'une logique d'établissement classique à un fonctionnement en dispositif souple.
• Superviser et structurer l'articulation entre l'accueil de jour, les prestations de la Plateforme de Services de Proximité, et l'accueil de nuit
• Soutenir le développement des Unités d'Enseignement Externalisées et renforcer les liens avec le Pôle d'appui à la scolarité pour favoriser une scolarité en milieu ordinaire.
• Proposer des évolutions innovantes via des réponses aux appels à projets et développer des conventions stratégiques
• Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif (projets personnalisés)

Relations Sociales et Humaines

• Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI
• Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels.
• Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins et l'ensemble des collaborateurs
• Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social
• Déployer les actions de prévention via le DUERP et le PAPRIPACT.
• Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin.
• Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave.

Finances et Contrôle de Gestion

• Représenter l'association pour les négociations budgétaires
• Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets.

Qualité et Droits des Personnes Accompagnées

• Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, veiller à la bientraitance.

• Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles
• Représenter l'organisme gestionnaire au CVS en l'absence d'un administrateur élu.
• Mettre en œuvre les évaluations et assurer la communication des résultats
• Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et mettre en œuvre les actions correctives.
• Garantir la continuité de service et organiser les modalités de gestion de crise.
• Animer la réflexion éthique et proposer des questionnements au CORETH

Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles

• Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées.
• S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes
• Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements.
• Mettre en œuvre la politique RSE et les actions de transition écologique.
• Mettre en œuvre les contrats associatifs sur l'établissement.

Communication et Relations aux Publics

• Développer les conventions de partenariat
• Assurer la communication interne/externe et la représentation de l'établissement

Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou M2 GESS.

Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) de direction dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ de la scolarité inclusive.

Savoir-faire :

• Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social.
• Expertise en management et animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité liées à l'entretien et à la restauration collective.
• Solides compétences en management, gestion budgétaire (EPR/ERRD), et pilotage de projet.

Savoir-être :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Réactivité et capacité d'analyse
• Excellentes qualités relationnelles et de représentation
• Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
• Leadership et aptitude à fédérer

Rejoignez une Association humaniste et engagée pour une société inclusive

L'ASEI, créée en 1950 et reconnue d'utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Forte de ses 106 établissements et services implantés sur trois Régions (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, et Île-de-France) et neuf départements, elle rassemble près de 3 500 professionnels qui accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes.

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de plus de 260 M€, l'ASEI agit pour une société plus inclusive et milite pour garantir l'accès aux droits fondamentaux de tous. Ayant pour principe fondamental l'auto-détermination et le pouvoir d'agir, elle intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, emploi, sport, culture, vie affective, intime et sexuelle.

« Agissons pour l'inclusion », l'ASEI adapte ses modes d'accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure, tout en tenant compte de la complexification des parcours ainsi que des envies et besoins individuels, à tous les âges de la vie.

Description de l'établissement :

Au sein de l'ASEI organisée en bassins d'implantation géographique, le bassin de la Cité de l'Autonomie et de l'Insertion (CAI), situé à Ramonville-Saint-Agne, réunit sur un même site 4 établissements et services sanitaires et médico-sociaux, avec des activités d'enseignement, de formation, d'insertion professionnelle, d'accompagnement éducatif, psychologique et rééducatif, et de soins.

Les équipes du bassin apportent ainsi toutes les compétences et les expertises des professionnels pour mieux répondre aux besoins des enfants, des adolescents et des jeunes adultes ainsi que de leur famille et des professionnels.

Parmi les établissements composant ce bassin :

• Le CIVAL Lestrade est un établissement médico-social, institut d'éducation sensorielle de référence, engagé dans l'accompagnement des enfants et adolescents âgés de 10 à 20 ans, présentant des handicaps sensoriels ou des troubles spécifiques du langage et des apprentissages.

Composé de 110 professionnels, il peut accueillir jusqu'à 107 personnes accompagnées, dont 24 en internat, à qui il propose un accompagnement adapté. Son objectif est d'offrir aux enfants et adolescents un accompagnement médico-social personnalisé, favorisant leur insertion sociale et professionnelle, en facilitant les actes de la vie quotidienne et l'accession à l'autonomie.

• Le Pôle d'inclusion individuelle Hermès composé de 52 professionnels, regroupe une offre de SESSAD de 186 places (Déficients Visuels (DV), Déficients Auditifs et Dysphasiques (DA/TSL) et Déficients Moteurs (DM), une offre de SAMSAH de 18 places ainsi qu'une Equipe mobile d'appui à la scolarisation intégré à un Pôle d'appui à la scolarité.