Consultant recrutement CDI (H/F) COOPEMPLOI

Le poste : devenir le "réflexe CDI & Transition" de nos établissements coopérateurs
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, tu interviens exclusivement auprès d'établissements déjà coopérateurs.
1) Porter l'offre Recrutement CDI (cœur du poste)
* Recueillir les besoins, creuser le contexte, clarifier l'enjeu (urgence, compétences critiques, contraintes, attractivité).
* Conseiller l'établissement : profil, stratégie, canaux, positionnement.
* Rédiger et diffuser des annonces efficaces (et vraies).
* Sourcer, présélectionner, activer ton réseau, approche directe si besoin.
* Mener des entretiens structurés, évaluer compétences et adéquation.
* Présenter des short-lists argumentées, sécuriser la décision.
* Suivre le process jusqu'à l'embauche (et soigner l'onboarding si nécessaire).
* Garantir une expérience candidat soignée et respectueuse.
1bis) Porter l'offre Managers / Direction de transition (nouvelle offre)
* Qualifier la demande (contexte, enjeux, durée, objectifs, niveau de responsabilité).
* Conseiller l'établissement coopérateur sur le cadrage de mission (périmètre, livrables, modalités).
* Activer et animer un vivier de managers de transition (sourcing, réseau, approche directe).
* Évaluer les profils (compétences, leadership, posture, disponibilité) et sécuriser l'adéquation mission/culture.
* Présenter des short-lists argumentées et accompagner la décision.
* Suivre la mission : points d'étape, satisfaction, ajustements, capitalisation.
2) Développer une relation durable (sans "faire du commercial")
* Être le/la consultant(e) de confiance : écoute, diagnostic, engagement.
* Maintenir un lien régulier avec les établissements.
* Capter les signaux (turnover, projets, tensions équipes) et proposer des plans d'action.
* Détecter des opportunités CDI par la qualité du service rendu.
3) Superviser un(e) chargé(e) de recrutement (pilotage opérationnel)
Tu ne seras pas seul(e) : tu encadreras un(e) chargé(e) de recrutement, avec un objectif simple : fluidifier les recrutements, monter en qualité et gagner en réactivité.
* Prioriser et répartir les recrutements / la charge de travail.
* Fixer le cadre et les standards (qualification, sourcing, short-list, feedback candidats).
* Accompagner la montée en compétences (coaching, méthodes, qualité d'entretien).
* Suivre l'avancement et sécuriser les délais, la qualité et l'expérience candidat.
* Être garant(e) du reporting et des indicateurs de pilotage.
4) Contribuer ponctuellement au recrutement interne Coopemploi
* Recueillir les besoins des managers.
* Déployer le sourcing (jobboards, réseaux, approche directe).
* Coordonner les étapes, suivre les indicateurs.
* Participer à la marque employeur (idées, contenus, actions).
Le profil qu'on cherche
Tu es dans ton élément si :
* Tu as une aisance relationnelle évidente : tu crées la confiance vite, tu sais recadrer avec tact.
* Tu as un sens client aiguisé : tu écoutes, tu conseilles, tu tiens tes engagements.
* Tu sais piloter un recrutement de A à Z avec rigueur, rythme et qualité.
* Tu aimes structurer, embarquer, faire progresser (réflexe coaching).
* Tu es autonome, organisé(e), fiable, et tu aimes "faire avancer".
* Bonus : tu connais le médico-social/sanitaire (ou tu as envie de t'y investir sérieusement).
Formation/expérience : Bac +3 à Bac +5, expérience confirmée en recrutement (cabinet, agence, entreprise.).