Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Master 1, Maîtrise
Compétences :
- Droit social
Lieux :
- Caen (14)
Conditions :
- CDI
- 40 000 € - 43 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Je suis Lucie Bakoua, consultante en recrutement chez Fed Finance, et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable reconnu, un Gestionnaire confirmé en CDI.
Poste en 35h sur 12 mois
Poste à pourvoir dès que possible
Processus de recrutement:
ecrutement se déroulera en plusieurs étapes :
Échange avec le cabinet de recrutement: en l'occurrence moi, pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations
Entretien avec le cabinet, pour approfondir votre expérience et vos compétences techniques
Prise de références, afin de valider votre parcours et vos réalisations
Proposition finale et intégration dans l'équipe
En binôme avec la Responsable paie, vous interviendrez sur les sujets suivants:
- Gestion autonome d'un portefeuille clients (environ une trentaine de dossiers)
- Accompagnement technique des gestionnaires de paie
- Appui sur les problématiques complexes en paie et en droit social
- Participation à la montée en compétences de l'équipe (une dizaine de gestionnaire paie)
- Référent sur les sujets techniques paie
Description du profil
- 15 années d'expérience en cabinet comptable sur un poste en paie
- Est autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans la gestion de son portefeuille
- Sait gérer des problématiques techniques complexes en toute indépendance
- A une appétence pour l'accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs
- Etre ouvert à l'apprentissage de nouveaux outils
L'entreprise : FED FINANCE
Je suis Lucie Bakoua, consultante en recrutement chez Fed Finance, et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable reconnu, un Gestionnaire confirmé en CDI.
Poste en 35h sur 12 mois
Poste à pourvoir dès que possible
Processus de recrutement:
ecrutement se déroulera en plusieurs étapes :
Échange avec le cabinet de recrutement: en l'occurrence moi, pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations
Entretien avec le cabinet, pour approfondir votre expérience et vos compétences techniques
Prise de références, afin de valider votre parcours et vos réalisations
Proposition finale et intégration dans l'équipe
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