Trésorier H/F PRO BTP

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Trésorier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).

Notre Direction de la Trésorerie réunit 9 collaborateurs.
Au sein du pôle cash management, vous rejoignez l'équipe de Laetitia composée de 4 collaborateurs.

Vous serez responsable de la gestion de la liquidité des sociétés du groupe, de l'optimisation des flux de trésorerie et des placements et de l'élaboration des reportings et des prévisions.

Dans une Direction Trésorerie en transformation il vous sera confié des projets d'amélioration des reportings, des processus et des flux.

Votre quotidien sera :

• Gérer et optimiser la trésorerie quotidienne sur l'outil KYRIBA : prévisions, optimisation des soldes, transfert des liquidités, souscription des ordres de placements.
• Proposer des solutions pour améliorer la gestion de la trésorerie quotidienne.
• Gérer la relation bancaire en collaboration avec le responsable du pôle Trésorerie.
• Produire les reporting de trésorerie hebdomadaire et mensuel, les reportings sur les placements et les produits financiers et présenter les analyses à la direction.
• Développer et élaborer les prévisions de trésorerie à court et moyen terme. Analyser les écarts. Présenter vos travaux.
• S'assurer que les processus et les opérations respectent les politiques internes du groupe. Travailler sur le plan de contrôle interne.
• Participer de manière active aux projets de transformation de la Direction de la Trésorerie. Sur les projets dont il aura la responsabilité, s'assurer de la bonne réalisation des objectifs et des délais.

Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?

• Rémunération annuelle brute sur 14 mois (compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence)
• Flexibilité du travail : accord télétravail horaires souples et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif
  
  

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Deux entretiens opérationnels
3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.