Technicien Industrialisation H/F (H/F) INGELIANCE TECHNOLOGIES

Nous recherchons un Technicien Industrialisation pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.

Dans le cadre de la fabrication de navires, vous intervenez sur la création de lots de préparation de montages électriques pour le bord.

Véritable acteur support à la gestion de production, vous prenez en charge les missions suivantes :

* Collecter les données d'entrées (modèles numériques et schématiques),
* Assurer la disponibilité des équipements en bord de production,
* Assurer la conformité des commandes vis-à-vis du besoin pièces et matières,
* Réaliser la remontée d'informations dans les outils de gestion des données,
* Participation aux actions d'amélioration continue.

De formation Bac +2 ou Bac+3 avec une spécialisation en qualité / logistique (type DUT QLIO) ou en industrialisation, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'industrie.

Bonne maitrise d'Excel et dans la manipulation de bases de données.

Vous justifiez de connaissances en traitement d'information et dans l'utilisation d'ERP (idéalement Odin).

Vous êtes rigoureux, polyvalent et vous appréciez le travail d'équipe.

Vous connaissez idéalement les logiques métiers ainsi que les contraintes de l'industrialisation liées à l'environnement naval.



Les raisons de nous rejoindre :

* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.


Process de recrutement (souple et réactif) :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche