Technicien de maintenance industrielle (H/F) PARTNAIRE

Nous recherchons pour notre client, ses Techniciens de Maintenance H/F pour étoffer son équipe en France.
Sites: Sud de la région lyonnais (idéalement à Givors)

Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation.

En tant que Technicien de Maintenance H/F, vous êtes rattaché au Responsable Maintenance,

Vos missions sont:
- Assurer les opérations de maintenances préventives et curatives
- Réaliser des opérations préalables à la mise en service (vérifications techniques du montage, tests d'étanchéité, remplissage des réseaux en eau glycolée, inertage des tuyauteries...),
- Réaliser les démarrages et les tests de bon fonctionnement des équipements (sens de rotation.) en collaboration avec les fournisseurs pour les équipements spécifiques (compresseurs...) et avec le prestataire électricité-automatisme,
- Etablir des fiches de mise en service et de tests,
- Assister les Ingénieurs Process pour les opérations de mise en service et de test,
- Suivre des levées de réserves techniques et corrections des problèmes suites à la mise en service et la réception des unités de purification par les clients,
- Assister et collaborer avec les sous-traitants pour la bonne exécution des travaux de maintenances spécifiques (groupes froid, compresseurs...),
- Faire le Reporting sous GMAO
- Gérer des problèmes rencontrés,

Rythme de travail: itinérance sur le périmètre Rhône/Bourg-en-Bresse avec possible découches

Vos compétences clés:
- Vous avez une formation BAC professionnel, BTS ou DUT dans les domaines de la maintenance industrielle ou agricole avec une expérience de deux ans minimum dans le domaine
- Compétence en maintenance électromécanique, hydraulique


Vos savoir-être:
Capacité d'adaptation,
Autonomie
Rigueur et organisation

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus! Envoyez-nous votre CV et échangeons ensemble!

Vos Avantages
Voiture de service
Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR
25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence.
Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité.
Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel.
Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.