
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de maintenance (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Tours (37)
Conditions :
- CDI
- 35 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Rattaché au Responsable du Pôle Maintenance, vous intervenez sur le parc machines et assurez l'installation, le contrôle, l'entretien, le réglage, le nettoyage et la réparation des équipements.
A ce titre, vous avez pour missions principales de :
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et remettre les équipements en état,
- Réaliser les interventions préparées et planifiées,
- Structurer les comptes rendus d'intervention,
- Être en support des équipes de développement des nouveaux produits pour la définition des équipements, les essais, la réception, le plan de maintenance,
- Être force de proposition pour améliorer et fiabiliser les équipements,
- Remonter à son chef d'équipe les écarts des équipements de fabrication,
- Remonter les problématiques ou dysfonctionnements techniques à son chef d'équipe.
Cette liste de tâches est non limitative.
Intéressement, participation, mutuelle, indemnités de transport, CSE.
Primes liées au poste (équipe, panier, habillage).
Poste en 2*7.

Description du profil
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
Issu d'une formation de type Bac +2 minimum en Maintenance Industrielle/Électrotechnique/Électronique ou Mécanique, vous bénéficiez d'au moins une première expérience d'au minimum 2 ans en industrie et idéalement au sein d'un service fabrication.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à prendre des décisions rapides.
Vous êtes réactif, capable de vous adapter à vos interlocuteurs et vous avez le sens des priorités.
Vous êtes prêts à vous investir et à relever ce nouveau challenge.
L'entreprise : Page Personnel
Cette structure d'environ 300 collaborateurs, reconnue pour sa bienveillance et son esprit d'équipe, recherche un Technicien de Maintenance pour rejoindre le service fabrication.
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