Surveillant / Surveillante de nuit RELAIS 52

L'association Relais 52 recrute, pour son service CHRS, un/une surveillant/e de nuit.
Poste à pouvoir rapidement, CDI Temps plein (35h), situé à Saint Dizier.
Salaire défini par les accords de branche « NEXEM » CHRS + prime Ségur

PROFIL
CQP Agent de prévention et de sécurité ou SSIAP1 apprécié
Débutant accepté
MISSIONS

Le/la surveillant/e de nuit intervient dans le cadre du foyer d'hébergement du RELAIS 52.

Sa mission générale est la prise en charge des publics en difficulté accueillis sur les différents dispositifs de l'Association en vue de leur accès à l'autonomie :
- Veilleur à la sécurité des personnes et des locaux de l'association
Effectuer, entre 22 h et 7h, une ronde par heure, à l'intérieur et à l'extérieur du bâtiment.
Vérifier que les différentes ouvertures vers l'extérieur (portes, fenêtres) soient bien fermées
Interdire l'accès aux personnes étrangères à la structure
Appliquer les protocoles à suivre en cas d'incendie ou d'évacuation
Connaître et utiliser les différents numéros d'appels d'urgence en fonction de la situation (cadre d'astreinte, SAMU, gendarmerie.) et avertir, en temps et heure, le cadre d'astreinte de toute situation mettant en danger la sécurité des personnes et des biens.

- Veiller à l'hygiène et à l'entretien des locaux
- Veiller au bon fonctionnement de la structure
- Veiller à l'accueil et à l'accompagnement de toutes personnes hébergées
COMPETENCES
- Faire preuve de sang-froid et d'autonomie
- Avoir des capacités d'adaptation
- Avoir un grand sens de l'écoute
- Faire preuve de disponibilité et de patience
- Respecter chaque personne accueillie dans sa singularité (culture, religion, identité sexuelle, etc) et le secret professionnel.
- Adaptabilité
- Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement .)
- Transmettre diverses observations et rendre compte par écrit
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)
- Utiliser l'ensemble des outils mis en œuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)
- Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.

POUR POSTULER : Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer dès que possible à l'adresse suivante : *****************************